Американский рынок информационных технологий в апреле 2026 года столкнулся с новым витком напряженности. Уровень безработицы в IT-секторе вырос до 3,8%, тогда как в марте он составлял 3,6%.
Общая картина занятости в США остается относительно стабильной. В апреле американская экономика создала 115 тысяч новых рабочих мест, а общий уровень безработицы зафиксировался на отметке 4,3%. Основной прирост обеспечили розничная торговля, транспорт, складирование и здравоохранение. Однако информационный сектор потерял 13 тысяч рабочих мест, что заметно контрастирует с общим трендом.
Почему это происходит? Компании называют несколько причин, и искусственный интеллект занимает среди них важное место. Meta* в апреле объявила о сокращении 10% персонала — около 8 тысяч человек — чтобы упорядочить операции и финансировать масштабные инвестиции в ИИ. Nike планирует уволить примерно 1400 сотрудников, и большинство из них работают именно в технологическом отделе. Snap намерен ликвидировать 16% штата — около тысячи должностей — ради повышения эффективности.
Если посмотреть шире, ситуация выглядит еще более тревожно. В более широкой категории IT-сектора, которая включает телекоммуникации и обработку данных, занятость сократилась на 11% по сравнению с пиком ноября 2022 года. Это означает потерю 342 тысяч рабочих мест.
Не все, впрочем, связано с искусственным интеллектом. Экономическая неопределенность связанная с конфликтом вокруг Ирана, также заставляют руководителей приостанавливать найм. Интересно, что публикации вакансий для разработчиков программного обеспечения выросли на 15% в годовом выражении. Но работодатели ищут преимущественно опытных специалистов, что создает серьезную проблему для недавних выпускников колледжей.
В России тенденция выглядит иначе по форме, но похожа по сути. Каждая четвертая компания в стране уже провела сокращения. В 2023 году такой шаг предпринимали только 10% предприятий. Исследования показывают, что бизнес переходит из режима развития в режим выживания.
Первые тревожные сигналы прозвучали в 2024 году, когда о сокращениях заявили крупные корпорации, включая ВК и МТС. В 2025 году процесс набрал обороты и охватил значительную часть рынка. Например, Сбер и ВТБ публично объявили о планах сократить 15-20% персонала.
Особенность российской ситуации в том, что компании стремятся минимизировать выплаты. Кадровики называют это явление увольнениями без истерик. Работодатели все чаще предлагают сотрудникам уйти по собственному желанию или по соглашению сторон, чтобы избежать выходных пособий.
При этом суды в России в 71% случаев становятся на сторону уволенных сотрудников. Компании это понимают и потому действуют осторожно, но настойчиво. Юристы специализирующиеся на трудовых спорах, констатируют, что трудовые конфликты перестают быть точечными и становятся устойчивым фоном для бизнеса.
Наиболее остро проблема стоит в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге. Это сферы с высокой долей интеллектуального труда и молодыми коллективами. Регионально речь идет о Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске, где такие компании сконцентрированы.
Да, сокращения в технологическом секторе носят глобальный характер. По некоторым данным, в 2025 году мировая IT-индустрия потеряла 244 671 рабочее место. В первые шесть недель 2026 года уволили еще более 30 тысяч человек. Аналитики называют это не временной коррекцией, а структурной перестройкой. Корпоративная ИТ-система после запуска Что скрывается за зелеными показателями SLA Корпоративный мессенджер для вашей компании: редакция IT-World тестирует Битрикс24
Первая причина таких изменений, технологический сдвиг, связанный с искусственным интеллектом. Компании перераспределяют капитал в пользу ИИ-инфраструктуры, разработки больших языковых моделей и автоматизации. Amazon, Meta* и Salesforce прямо указывают на повышение эффективности за счет ИИ как на основание для сокращения штата. Задачи, которые раньше выполняли большие команды, теперь автоматизируются.
Между 2020 и 2022 годами технологические компании нанимали персонал беспрецедентными темпами. Локдауны ускорили спрос на цифровые услуги, удаленная работа упростила рекрутинг, а растущие доходы позволяли агрессивно расширяться. Теперь этот рост оказался неустойчивым. Компании обнаружили, что их штат раздут.
Высокие процентные ставки увеличили стоимость заимствований. Инвесторы сместили фокус с роста любой ценой на прибыльность и эффективность. Это заставляет компании сокращать расходы в непрофильных или неэффективных направлениях.
К тому же многие проекты, запущенные в период оптимизма, не принесли ожидаемой отдачи. Теперь их закрывают, а вместе с ними сокращают и персонал.
При всех сходствах есть и важные отличия между двумя рынками. В то время, когда в Соединенных Штатах драйвером сокращений выступает прежде всего технологический сдвиг — переход к ИИ и автоматизации. Компании открыто говорят об этом, хотя и не всегда называют ИИ единственной причиной. Экономический фон тоже играет роль, но скорее как сопутствующий фактор. Читайте также 
Алексей Молодых, МАРМП: рынок e-commerce окончательно входит в фазу стабилизации и замедления Текущий год обещает значимые перемены в динамике отрасли e-commerce. Экстенсивный экономический рост сменится интенсивным, правила игры и отношения между участниками урегулирует первый в российский истории закон о платформенной экономике. О том, какие факторы определяет сегодня реальность рынка, и что изменится для ее участников, в интервью IT-World — Алексей Молодых, генеральный директор Международной ассоциации развития Маркетплейсов и Предпринимателей (МАРМП).
В России главная причина иная. Эксперты называют ориентацию на выживание в условиях экономического замедления, падения оборотов и роста издержек. Тренд на импортозамещение и цифровизацию, который несколько лет подряд стимулировал найм, исчерпал себя. Многие проекты заморожены, а компании избавляются от сотрудников, которых когда-то брали на вырост.
Глобальная тенденция к сокращению технологического персонала, судя по всему, не временное явление. Это структурная перестройка индустрии, которая пережила период экстремального роста и теперь адаптируется к новым реалиям. Искусственный интеллект меняет требования к рабочей силе, автоматизируя рутинные задачи и повышая ценность экспертных знаний. Одновременно макроэкономические условия заставляют компании пересматривать свои приоритеты.
Для работников это означает, что рынок становится более требовательным. Начинающим специалистам будет сложнее входить в профессию, тогда как опытные разработчики остаются востребованными. Для компаний главный вызов — провести сокращения, минимизируя репутационные потери и юридические риски. В России, где суды в большинстве случаев защищают работников, это особенно актуально. Но технологический сектор все же не схлопывается, он меняется. И этот процесс, похоже, только набирает обороты.
*Признана экстремистской, ее деятельность на территории Российской Федерации запрещена.
Источник: www.it-world.ru