Платформа LinkedIn запустила образовательную программу, которая поможет соискателям создавать собственные проекты, а не работать по найму.
«Академия экономических возможностей» (Academy of Economic Opportunity) открылась в сентябре, набрав 30 сотрудников для участия в бесплатном 14-недельном курсе. Трижды в неделю слушатели осваивают такие навыки, как управление PR‑кризисами, принятие решений о найме персонала и презентация проектов инвесторам — всё это отрабатывается в формате симуляций. Хари Сринивасан, директор по продукту LinkedIn, рассказал изданию Fortune, что одно из ближайших занятий для пилотной группы будет посвящено созданию приложения «с нуля».
Поскольку развитие искусственного интеллекта меняет требования работодателей к навыкам сотрудников и делает традиционные карьерные пути менее предсказуемыми, в LinkedIn полагают, что всё больше людей будут искать возможности за пределами привычного найма. В своей публикации в LinkedIn от 9 октября Сринивасан отметил, что за последний год число пользователей, указавших в своих профилях статус «основатель» (founder), выросло почти на 23%.
«Цель программы — помочь участникам научиться строить бизнес. И дело вовсе не в том, что каждый должен стать предпринимателем, а в том, что в условиях неопределённости люди ищут новые способы обрести экономическую независимость», — пишет Сринивасан.
Согласно опросу 3000 взрослых американцев, проведённому компанией Intuit QuickBooks, треть респондентов планируют в этом году открыть собственное дело или запустить дополнительный проект. Для сравнения: годом ранее о таких планах заявляли 17% опрошенных. Согласно отдельному опросу 1051 владельца нового бизнеса, проведённому в прошлом году компанией Gusto, около половины респондентов (51%) назвали создание финансовой устойчивости или формирование актива на будущее в качестве мотивации для запуска своего дела — годом ранее этот показатель составлял 42%.
Сринивасан надеется масштабировать академию на международном уровне, сделав её доступной по цене для специалистов, не связанных с LinkedIn. Он отметил, что «нахождение решения этой задачи — неотъемлемая часть» миссии компании. В LinkedIn пока не сообщают, когда откроется набор для всех желающих и какова будет стоимость обучения.
«На данный момент нет никаких предварительных требований к участникам программы, — рассказал он изданию Fortune. — Мы создаем „Академию“, которая будет полезна людям на любом этапе карьеры, в самых разных отраслях и профессиональных сферах».
LinkedIn — не единственная компания, которая экспериментирует с новыми подходами, помогая людям запускать бизнес без получения традиционных академических дипломов. Гарвардская школа бизнеса (Harvard Business School) запустила интенсивный курс для стартаперов стоимостью $699. В его рамках предприниматели могут тренироваться проводить презентации для инвесторов, совершать «продающие» звонки и участвовать в заседаниях совета директоров, взаимодействуя с ИИ‑версиями гарвардских профессоров — при этом получение полноценной учёной степени программой не предусмотрено. Венчурный гигант Andreessen Horowitz вложил $42 млн в проект Horowitz Andreessen Academy — альтернативу классическому университетскому образованию.
Хотя эти программы различаются по своему охвату, их объединяет приоритет практического опыта над традиционными дипломами. Для LinkedIn такой подход — это ещё и ставка на то, как искусственный интеллект изменит процесс найма персонала. Согласно отчёту компании о состоянии рынка труда за 2026 год, количество вакансий в США, требующих навыков работы с ИИ, выросло на 70% по сравнению с предыдущим годом.
Сринивасан отмечает, что благодаря ИИ работодателям стало проще оценивать реальные результаты работы кандидатов — например, их портфолио, написанный код или созданные ими продукты, — вместо того чтобы полагаться на университетский диплом как на «упрощённый показатель таланта».
«Мы разработали программу так, чтобы по её окончании у студентов были на руках реальные доказательства их компетенций, а не просто диплом», — пишет он.
Впрочем, работодатели пока не спешат окончательно отказываться от традиционных документов об образовании. В исследовании 2024 года, проведённом Гарвардской школой бизнеса и Институтом Burning Glass, было установлено, что отмена требования о наличии диплома о высшем образовании привела к увеличению доли сотрудников, принятых на работу без степени бакалавра, примерно на 3,5%. Однако, поскольку лишь небольшое число должностей перестали требовать диплом, исследователи подсчитали, что такие изменения открыли новые возможности примерно для 97 000 человек в год — при том, что ежегодно в стране осуществляется 77 млн наймов.
«Несмотря на громкие заявления, новые возможности, обещанные при переходе к найму на основе навыков (Skills‑Based Hiring), реализовались менее чем в одном случае из 700», — отмечают авторы.
В мае сама LinkedIn заявила, что сократит почти 5% сотрудников, но уточнила, что увольнения не связаны с внедрением искусственного интеллекта.
Источник: habr.com