16 сентября 2026 года организаторы Russian Employee Experience Awards (международная премия по цифровому опыту сотрудников REXAwards) объявили победителей REXAwards 2026.
В этом году на премию поступило 86 заявок от ведущих компании финансового сектора, промышленности и металлургии, нефтегазохимии, ретейла, логистики, девелопмента, фармацевтики, телеком‑ и ИТ‑индустрии. Среди участников премии были команды «Сбера», «Банка ВТБ», ОАО «РЖД», «Газпром нефти», «Норникеля», «СИБУРа», «Северстали», X5, «Альфа‑Банка», «МегаФона», «АстраЗенека», «ДОМ.РФ», «ПЭК», GloraX, “Финам”, ТМК, Группы «Черкизово», СГК, ITMS, ТС «Монетка», «ЮниРусь» и других компаний.
В оценке заявок от каждой компании приняли участие более 30 экспертов — HRD, руководители HR Tech и лидеры цифровой трансформации, эксперты по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и развитию бренда работодателя, CPO и лидеры развития цифровых и HR‑продуктов, интранет‑лидеры, руководители направлений корпоративных, внутренних и стратегических коммуникаций. Международную экспертизу премии в этом году представили 5 экспертов из ОАЭ, Индии и Сингапура, специализирующихся на опыте сотрудников и внутренних коммуникациях.
Одним из ключевых принципов премии традиционно остаётся прозрачность оценки. Экспертное жюри выставляло оценки по 10-балльной шкале, опираясь на шесть ключевых критериев: «Концепция», «Реализация», «Результаты», «Продвижение», «Командная работа» и «Лидерство».
Заявки от участников на премию были поданы в семь конкурсных треков:
-
Интранет.
-
Диджитал‑каналы внутренних коммуникаций.
-
Цифровые инструменты HR‑автоматизации.
-
Цифровые инструменты для бизнес‑задач.
-
Диджитал‑проекты по продвижению бренда работодателя.
-
Лучшие ИТ‑решения для цифрового опыта сотрудников.
-
Вклад в развитие индустрии.
Помимо основных треков, награды в рамках REXAwards 2026 были присуждены в специальных номинациях:
-
Гран‑при «Лучший цифровой опыт сотрудников».
-
Вклад в развитие индустрии.
-
Вклад в развитие профессионального сообщества.
Победители REXAwards 2026:
-
Гран‑при «Лучший цифровой опыт сотрудников» присуждён «Сберу» за высокий уровень проникновения ИИ в опыте сотрудников.
-
ИИ‑решения, а также решения по работе с идеями, по геймификации, для охраны труда и промышленной безопасности сотрудников оценивались в треке «Цифровые решения для бизнеса». Победителями стали — «Сбер», «Альфа‑Банк», «МегаФон», УК «Альфа Капитал«, ТМК, Т2 и „Норникель“.»
-
В треке «Лучшие диджитал‑каналы внутренних коммуникаций» на оценку были представлены экосистемы внутренних коммуникаций, диджитал‑корпоративные СМИ, UGC‑проекты, внутрикорпоративные мессенджеры, телеграм‑каналы для сотрудников. Победителями стали проекты и инструменты «Банка ВТБ», «Сбера», «Газпромбанка», ТМК, «Северстали», СГК, «ЕвроХима», «СИБУРа», ПЭК, ТС «Монетка».
-
Трек «Лучшие диджитал‑проекты по продвижению бренда работодателя» посвящён цифровым проектам, которые помогают компаниям привлекать и удерживать специалистов, развивать привлекательность бренда работодателя и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и сотрудниками. Среди победителей — проекты «Газпром нефти», «Северстали», УК «Альфа‑Капитал», Группы «Черкизово», «Банка ВТБ», СГК, ПСБ, X5 и торговой сети «Пятёрочка». В числе отмеченных решений — проекты по продвижению бренда работодателя в диджитал‑медиа и социальных сетях, виртуальные персонажи в роли голоса бренда работодателя, онлайн‑игры, корпоративные сериалы и специальные проекты, ориентированные на молодую аудиторию.
-
В треке «Интранет» в этом году были отмечены проекты Lamoda, Т2, ПЭК и Финам, направленные на развитие и обновление корпоративных цифровых пространств. В центре внимания — реновация интранета и номинация «Интранет года»: решения, которые делают внутренние сервисы и коммуникации более удобными, доступными и эффективными для сотрудников.
-
Победителями трека «Лучшие HR Tech‑решения» стали проекты X5, ОАО «РЖД», ТМК, ДОМ.РФ, «Сбер», «Арнест ЮниРусь», «АстраЗенека», «Газпромбанка», УК «Альфа‑Капитал» и ITMS. Среди представленных решений — HR‑платформы для сотрудников, личные кабинеты, решения КЭДО, инструменты для обучения и развития, а также онбординга и адаптации сотрудников.
-
В новом экспертном треке премии «Лучшие ИТ‑решения для цифрового опыта сотрудников» приняли участие вендоры, интеграторы и разработчики ИТ‑продуктов, а также команды, создающие собственные ИТ‑решения и масштабирующие их на уровне компании, холдинга, экосистемы и дочерних структур. Победителями трека стали «1С‑Битрикс», Skillaz, Nexign и «Сбер».
-
В специальной номинации «Вклад в развитие профессионального сообщества» дипломами были отмечены три проекта:
-
Конференция «Коммьюнити», «Газпром нефть»;
-
Приглашённая редакция журнала «Ривелти. Абажур» — команда Центра внутренних коммуникаций «Газпромбанка»;
-
Рубрика «Культурный абажур», Варвара Пааль, «НафтаГаз».
-
«Миссия Russian Employee Experience Awards — развитие индустрии цифрового опыта сотрудников. Мы помогаем лидерам, их командам и проектам заявить о себе на российском и международном уровне: выйти из тени тем самым профессионалам, которые создают цифровой опыт сотрудников, внутренние коммуникации, развивают культуру и бренд компании как работодателя. Это возможность получить объективные оценки экспертов и посмотреть на себя со стороны, понять преимущества и точки роста проектов и решений.
Особое место в этом году занимают решения с использованием искусственного интеллекта. ИИ становится полноценным помощников сотрудников — берет на себя рутинные задачи, помогает находить знания, ускоряет принятие решений и открывает новые возможности для совместной работы», — пояснила эксперт по цифровому опыту сотрудников, вдохновитель и основатель Ривелти.Конф и REXAwards Елена Богданова.
Источник: habr.com