Гендиректор проекта Grindr Джордж Арисон заявил, что с июля 2025 года по апрель 2026-го производительность инженерной команды выросла в 3,5 раза при «минимальном росте» самого штата разработчиков. Он объяснил этот скачок влиянием ИИ.
В письме акционерам генеральный директор Grindr Джордж Арисон высоко оценил достижения компании в области ИИ. Он дал «консервативную оценку», согласно которой производительность инженеров увеличилась в 2,5 раза в период с июля 2025 года по апрель 2026 года при «минимальном росте» численности персонала.
Позже Арисон заявил, что этот показатель составил 3,5x. По его словам, компания изначально занизила оценку, поскольку посчитала, что она звучит «необоснованно».
«До появления GenAI для производства такого объёма технической продукции потребовалось бы примерно 200 дополнительных инженеров и около $60 млн ежегодных затрат», — написал он.
Отмечается, что Grindr измеряет производительность в количестве выпущенного кода, но это спорный показатель. Марко Ардженти, главный информационный директор Goldman Sachs, в мае заявил Business Insider, что измерение количества строк кода — «не самый лучший способ».
Другие же пытаются измерить производительность по объему потраченных токенов ИИ, что может привести к «токенмаксингу».
Арисон, между тем, говорит, что компания планирует потратить $6 млн на токены в этом году. «Мы считаем, что люди должны использовать все доступные инструменты и не беспокоиться о стоимости, пока есть желаемая нами окупаемость инвестиций», — отметил он.
По словам топ‑менеджера, даже если Grindr захочет нанять 200 инженеров, необходимых для достижения такого скачка производительности, она столкнётся с «дефицитом исключительных инженерных талантов».
ИИ же позволяет Grindr сосредоточить работу самых талантливых инженеров в тех областях, где компания «наиболее выигрывает от человеческого творчества и рассудительности».
Арисон — один из немногих генеральных директоров, кто в цифрах указал, сколько рабочих мест потребовалось бы для достижения аналогичного результата без ИИ. Примечательно, что заявления генерального директора Grindr касались не сокращения рабочих мест, а создания новых. «Это действительно невероятный результат для нас», — заключил Арисон.
Между тем анализ SignalFire, отслеживающей карьеру миллионов сотрудников в более чем 80 млн компаний, показывает, что инженерная сфера оказалась наиболее устойчивой в 2025 году. В то время как общий объем найма в крупных технологических компаниях снизился на 25% по сравнению с уровнем 2019 года, в инженерных должностях наблюдалось гораздо меньшее падение — всего на 11%.
Источник: habr.com