Ранее считалось, что ИИ чаще всего вытесняет начинающих специалистов. Однако новое исследование показывает, что нейросети больше всего угрожают сотрудникам предпенсионного возраста, работающих в интеллектуальных профессиях.
Об этом сообщает Futurism со ссылкой на исследование Центра исследований пенсионного обеспечения Бостонского колледжа. Экономист Джеффри Санценбахер проанализировал государственную статистику занятости США и сопоставил ее с индексом «подверженности ИИ» — показателем, отражающим, насколько рабочие задачи в той или иной профессии могут выполняться современными языковыми моделями. Затем ученый сравнил ситуацию до выхода ChatGPT в конце 2022 года и после его появления.
До распространения ИИ сотрудники старше 55 лет, занятые в сферах программирования, бухгалтерии, налогового консалтинга и других профессиях интеллектуального труда, обычно работали дольше своих сверстников, занятых физическим трудом. После запуска ChatGPT это преимущество стало быстро сокращаться.
Исследование также показывает, что представители наиболее «ИИ-зависимых» профессий стали заметно чаще покидать работу именно из-за безработицы, а не по собственному желанию выйти на пенсию. По словам исследователя, после появления ChatGPT в профессиях с высокой степенью воздействия ИИ увеличилось число переходов в статус безработных, тогда как рост добровольного ухода с рынка труда не наблюдался. Это может говорить о том, что часть специалистов теряет работу раньше, чем планировала завершить карьеру.
Наиболее выраженные изменения зафиксированы среди программистов. Количество специалистов предпенсионного возраста, покинувших профессию, выросло более чем на 25% по сравнению с предыдущими годами. У бухгалтеров и аудиторов показатель увеличился примерно на 22%. Для сравнения, среди представителей рабочих специальностей, например маляров, рост составил около 2%.
При этом автор исследования подчеркивает, что влияние ИИ на рынок труда пока остается открытым вопросом. Однако полученные данные указывают на новую тенденцию: автоматизация может затрагивать не только молодых специалистов, делающих первые шаги в карьере, но и опытных сотрудников, которые еще недавно считались менее уязвимыми перед технологическими изменениями.
Источник: hi-tech.mail.ru