Искусственный интеллект давно вышел за рамки технологической экзотики и стал частью повседневной HR-практики. Скрининг резюме, генерация вакансий, предиктивная аналитика выгорания — все это уже активно применяется в российских компаниях. Но значит ли это, что профессия рекрутера под угрозой?
Кто и как использует ИИ в российском найме
ИИ-инструменты в HR применяют 57% российских компаний — это как корпорации с десятками тысяч сотрудников, так и небольшие компании из регионов. Принципиальная разница не в том, используют ли ИИ вообще, а в глубине интеграции.
Крупные игроки внедряют полноценные экосистемы для скрининга тысяч резюме, аналитики поведенческих паттернов и прогнозирования эффективности найма. Например, в компании X5 цифровой рекрутер уже не ограничивается сортировкой откликов: система сама анализирует резюме, проводит первичное интервью и дает рекомендации по кандидатам. По данным компании, в пилотном подразделении нейросеть уже закрывает более 20% офисных вакансий и до 85% повышает качество отбора резюме.
Девелопер «Самолет» в начале 2026 года пошел еще дальше: компания запустила ИИ-рекрутера для проведения первичных видеоинтервью. Цифровой сотрудник не только задает вопросы, но и анализирует ответы, уверенность и общий настрой кандидата, адаптируя беседу на ходу. При этом у соискателя сохраняется выбор: пройти интервью с ИИ 24/7 или дождаться звонка живого специалиста.
Источник: hi-tech.mail.ru