Компания Cisco поручила 27-летнему инженеру Падманабхану Кришнамурти масштабную задачу по обновлению программного обеспечения. Ему предстоит переписать 98% легаси-кода компании, на что отведено два года. При этом сначала руководство проведёт четырёхнедельную проверку концепции, чтобы оценить, насколько такой подход вообще работоспособен. Об этом сообщает Fortune.
Кришнамурти оказался в Cisco после поглощения стартапа EzDubs, который занимался переводом речи с помощью искусственного интеллекта. В 2023 году инженер помогал развивать компанию и успел поработать на руководящей должности. Однако после сделки его перевели на позицию на пять уровней ниже прежней. По словам президента и директора по продуктам Cisco Джиту Пателя, специалист оказался глубоко внутри корпоративной структуры и занимался задачами, не имевшими стратегического значения.
Ситуация изменилась после разговора в офисе компании в Сан-Франциско. Кришнамурти предложил переписать практически всю кодовую базу Cisco силами команды из двух человек. Он рассчитывал использовать ИИ для ускорения разработки и считал, что даже специалисты с большим опытом работы с нейросетями пока не рассматривали подобные возможности.
Пателя заинтересовала идея, после чего инженер получил новую должность и доступ к практически неограниченным ресурсам. Руководитель продуктового направления разрешил ему свободно экспериментировать с ИИ-инструментами и выделил столько токенов, сколько потребуется для работы над проектом.
Речь идёт о десятилетиях накопленного программного кода, который используется в сетевом оборудовании Cisco. Рефакторинг должен изменить его внутреннюю структуру, не затрагивая внешнюю работу программ. Если эксперимент окажется успешным, компании предстоит масштабная перестройка одной из важнейших частей своей инфраструктуры.
При этом использование ИИ в разработке не всегда проходит без проблем. Автономные агенты уже допускали серьёзные ошибки, включая удаление корпоративных баз данных, резервных копий и целых рабочих проектов. В одном из случаев ИИ-агент уничтожил монтаж телесериала за несколько недель до выхода. Поэтому Cisco предстоит не только оценить скорость работы новой команды, но и убедиться, что автоматизация не создаёт дополнительных рисков.
Патель рассчитывает найти больше подобных специалистов как внутри компании, так и за её пределами. Он считает, что отказ от найма молодых инженеров лишает организации свежих идей и мешает пересматривать привычные процессы. При этом руководитель не исключает разногласий между начинающими сотрудниками и специалистами с многолетним опытом.
В Cisco хотят объединить три группы работников. Это опытные инженеры, умеющие создавать решения для крупных инфраструктур, внешние специалисты и предприниматели, которые с самого начала строили свои проекты с использованием ИИ. По мнению Пателя, именно совместная работа этих групп может дать лучший результат.
Первые выводы о проекте появятся после четырёхнедельной проверки. Если она пройдёт успешно, Кришнамурти получит два года на обновление почти всей программной базы Cisco.
Источник: trashbox.ru