После покупки Warner Bros. компанией Paramount Skydance за $111 млрд и объединения игровых подразделений под брендом Skydance Games в руководстве Skydance заявили о запуске программы добровольного увольнения с выплатой выходных пособий, а также обязала сотрудников вернуться к пятидневной рабочей неделе в офисе, так как для дальнейшего развития компании «жизненно важно» работать в офисе, непосредственно взаимодействуя друг с другом.
В настоящее время в состав Skydance входят игровые студии, ранее принадлежавшие Paramount и Warner Bros. Среди них — NetherRealm (серия Mortal Kombat), Portkey Games (Hogwarts Legacy), Avalanche Software (не путать с Avalanche Studios), Paramount Games Studios, а также ряд других студий, ранее входивших в структуру WB.
«Особенно в такой творческой компании, как наша, лучшие идеи рождаются, когда люди находятся в одном помещении: они делятся своими взглядами, дискутируют, бросают друг другу вызов и вместе решают задачи. Совместная работа — это не просто присутствие на рабочем месте. Это возможность вдохновлять друг друга, учиться и наставлять, заводить дружеские отношения и участвовать в непринуждённых беседах, которые могут стать отправной точкой для чего‑то по‑настоящему значимого. Исходя из этого, мы вводим пятидневный офисный график для всей компании Skydance. Мы твёрдо убеждены, что это отвечает интересам как самой компании, так и наших сотрудников. Мы уже на собственном опыте убедились в преимуществах такого подхода в Paramount и хотим, чтобы все подразделения Skydance также получили от этого пользу», — написано в электронном письме, которое генеральный директор Paramount Skydance Дэвид Эллисон и со‑генеральный директор Paramount Skydance Инон Крейц сообщили сотрудникам о корпоративных изменениях.
В Paramount Skydance также предложили части сотрудников уволиться по собственному желанию с получением единовременной компенсации. Что касается программы добровольного увольнения — возможности для сотрудников покинуть компанию, получив при этом выходное пособие, — то она была охарактеризована как «разовое предложение». При этом осталось неясным, какие именно команды внутри Skydance могут воспользоваться этой опцией.
Ранее директор по персоналу Microsoft Эми Коулман направила 60 тыс. сотрудникам (27% от всего штата) в США, Канаде, Индии и Великобритании, американская компания предлагает им добровольно уволиться за денежную компенсацию. «Программа добровольного ухода — важный элемент того, как мы меняем наш подход к трансформации: мы стремимся к большей гибкости и, по возможности, предоставляем сотрудникам дополнительные возможности для планирования следующего этапа их карьеры», — написала Коулман. Это предложение — очередная попытка Microsoft сократить численность персонала, избежав при этом новой волны принудительных увольнений. Понеся значительные расходы на инфраструктуру для искусственного интеллекта и уже сократив штат в текущем году, Microsoft теперь предлагает оставшимся сотрудникам возможность уйти по собственному желанию, чтобы проверить, помогут ли такие добровольные увольнения снизить издержки.
Источник: habr.com