Нейросетями при подборе сотрудников пользуются 23% российских рекрутеров против 11% годом ранее. При этом доля эйчаров, не готовых доверять ИИ решения о найме, выросла до 64%.
Почти каждый четвертый рекрутер в России уже подключает нейросети к подбору сотрудников, выяснил сервис SuperJob. Таких специалистов сейчас 23%. Год назад их было вдвое меньше, 11%, а в 2023 году искусственный интеллект в найме применяли лишь 2% компаний.
Опрос прошел с 22 сентября по 7 октября 2026 года. В нем участвовали менеджеры по персоналу и представители кадровых служб 1000 предприятий и организаций из 203 населенных пунктов во всех федеральных округах страны.
Чаще всего нейросетям поручают рутину вокруг найма. Они пишут тексты вакансий и материалы для карьерных разделов на сайтах компаний, собирают данные о зарплатах на рынке и анализируют их, готовят сценарии собеседований и отчеты. Растет и популярность чат-ботов: их используют 26% рекрутеров, годом ранее было 21%.
При этом доверия к ИИ у эйчаров стало меньше. Полностью передать рекрутинг нейросетям сегодня готовы меньше 1% опрошенных, хотя в 2025 году таких было 3%. Частично доверили бы подбор алгоритмам 25% респондентов против 27% годом ранее. Доля тех, кто в принципе не готов отдавать ИИ решения о найме, выросла с 49% до 64%.
Реалистичным рекрутеры считают переложить на нейросети первичный отбор кандидатов и аналитическую отчетность. Оценку соискателей по существу специалисты пока оставляют за собой. Как объясняют участники опроса, «ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии».
Источник: hi-tech.mail.ru