Жесткие фильтры отсеивали кандидатов еще до собеседования.
Менеджер техкоманды обнаружил, что его компания, месяцами отклоняла квалифицированных кандидатов из-за жесткого фильтра по ключевым словам. Он выяснил это, подав заявку на вакансию старшего специалиста в собственной организации под вымышленным именем — и получил автоматический отказ в течение шести минут. Историю он описал на Reddit, а позже пост разошелся по пабликам в X. По его словам, команде из девяти человек требовался старший специалист с апреля, но отдел кадров неоднократно сообщал, что поток кандидатов скуден и соискатели не проходят отбор.
Чтобы проверить систему, менеджер создал новый адрес электронной почты, изменил имя, скорректировал некоторые даты и подал заявку с резюме, основанным в основном на собственном опыте. Отказ пришел через шесть минут. Неделю спустя он выяснил причину: фильтр отбора требовал указать «React.js», тогда как в его резюме было указано «React» — разница заключалась всего в одной точке. Менеджер отметил, что сам написал описание вакансии для этой должности, а теперь он задается вопросом, не отклоняла ли компания подходящих кандидатов из-за этого несоответствия.
Сообщество отреагировало по-разному. Несколько комментаторов спросили, почему компания не проверила свои правила отбора, прежде чем отклонять по ним заявки. Один пользователь назвал предполагаемую ошибку серьезным упущением, другой раскритиковал отдел кадров за то, что кандидатов на технические должности отбирают без понимания сути работы. Специалиста компания пока так и не нашла, но теперь HR проверяет руками все отклики на вакансию.
Источник: hi-tech.mail.ru