Старший менеджер в одной из компаний в США специально откликнулся на ранее созданную свою же вакансию старшего специалиста (Senior Associate) в свою команду и получил отказ через шесть минут из-за нелепой формальности. Это произошло после того, как руководитель подразделения решил проверить, почему он несколько месяцев не может найти работника, хотя в отдел кадров утверждали, что подходящего кандидата на рынке нет — подходящих кандидатов мало, а соискатели не проходят первичный отбор.
Оказалось, что кадровая служба переложила отбор соискателей на нейросеть, которая отбраковывала почти все резюме. ИИ-система месяцами отклоняла CV, так как не находила в данных будущих сотрудников-квалифицированных специалистов нужных ключевых слов. Фактически в их резюме отсутствовало точное совпадение с определенным техническим ключевым словом.
Тимлид решил проверить систему подачи резюме в компанию самостоятельно: создал новый адрес электронной почты, изменил имя, скорректировал некоторые даты и отправил резюме, составленное на основе его собственного профессионального опыта. По его словам, HR-система компании отклонила его заявку за шесть минут. Неделю спустя менеджер обнаружил возможную причину: фильтр отбора требовал, чтобы кандидаты указали «React.js», тогда как в его резюме было написано «React».
Этот случай поднимает вопросы о том, как компании отбирают технических специалистов и не отсеивают ли они подходящих кандидатов ещё до того, как рекрутеры успеют оценить их профессиональные навыки — просто из-за жёстких требований к наличию в резюме определённых ключевых слов.
Источник: habr.com