По опросу кадровой компании Robert Half, до конца 2026 года новую работу собирались искать 55% молодых специалистов из США. Годом ранее таких было 32%. Главная причина — зарплата
Больше половины молодых специалистов из поколения Z собираются сменить работодателя. Такие данные опубликовала американская кадровая компания Robert Half. В марте и апреле 2026 года она опросила более 440 сотрудников-зумеров в США. Начать поиски новой работы до конца года планировали 55% из них, хотя годом ранее таких было 32%.
Чаще всего зумеры уходят ради денег. 53% опрошенных уверены, что смогут больше зарабатывать у другого работодателя. Среди тех, кто собирается уйти, 56% хотят лучший соцпакет, а половина жалуется, что на нынешнем месте мало шансов на повышение. Еще одна причина — более гибкий график. Из льгот молодые сотрудники больше всего ценят медицинскую страховку (65%), гибкое расписание (60%) и компенсацию проезда (57%). Дальше идут пенсионные накопления, стоматологическая страховка, бесплатное питание и оплата обучения.
Опрос показал и влияние искусственного интеллекта. Нейросетями в работе пользуются 87% зумеров, но 24% говорят, что внедрение таких инструментов ведет их к выгоранию. Опрошенные объясняют это тем, что от них ждут большей продуктивности (37%), они боятся потерять место, если не освоят новые технологии (34%), а постоянное обучение их перегружает (27%). Кроме того, 37% соискателей признаются, что во время поиска работы им сложно поспевать за меняющимися технологиями.
«Молодые специалисты активно управляют своей карьерой, и для многих это означает поиск должностей с более высоким заработком, возможностями роста и гибкостью. Работодателям стоит четко говорить о перспективах, оплате и поддержке, которую они готовы дать, чтобы удержать сотрудников и помочь им развивать навыки», — заявила операционный президент Robert Half Дон Фэй.
Источник: hi-tech.mail.ru