Конкуренция на IT-рынке растет, и для начинающих специалистов это особенно заметно. Когда в резюме нет опыта в работы, подтвердить для компании свои практические навыки непросто. Базовые знания технологий и инструментов — это необходимый минимум. Сегодня не менее важно то, как быстро кандидат сможет погружаться в задачи, наращивать компетенции и встраиваться в рабочие процессы.
При найме на джуниор-позиции компании оценивают кандидата сразу по нескольким направлениям: прикладные знания, командная работа, инициативность, способность быстро погружаться в новое. Прокачать и показать такие навыки можно ещё до первых собеседований: через образовательные программы, стажировки и буткемпы, собственные проекты и присутствие в профессиональной среде. На примере практики продуктовых команд разберём, как каждый из этих форматов раскрывает потенциал молодого специалиста и на что обращают внимание нанимающие менеджеры.
Прикладные знания: сформировать основу
У каждой IT-профессии есть свой базовый набор компетенций для старта. Например, у продакт-менеджера это работа с гипотезами и исследованиями, а также управленческие навыки: приоритизация задач, работа с разными командами, презентация. Для разработчика или дизайнера — они будут другие. Внутри каждого стартового набора могут быть и базовые требования, и индивидуальные запросы от компании.
В вакансии на одну из свежих IT-стажировок в разработке на hh.ru среди требований указаны базовые знания SQL и Python, а опыт с Airflow, Git и большими данными обозначены уже как преимущество. Это пример разницы между базовым уровнем, необходимым для старта, и дополнительными навыками, которые помогают в первичном отборе соискателей.
Источник: hi-tech.mail.ru