В деловой прессе пишут о «найме ИИ-агентов», хотя на собеседование агент не приходит. Компания просто подключает софт, который делает работу человека. Разбираемся, где замещение уже случилось, как отличить его от общего спада найма и чем российский сценарий отличается от западного.
На рынке труда уже несколько лет обсуждают, сможет ли искусственный интеллект заменить человека. У этого вопроса появилась более практическая версия: какие задачи компании уже передают ИИ и сколько сотрудников после этого им требуется.
В деловой прессе этот процесс называют «наймом ИИ-агента». Однако агент не приходит на собеседование и не подписывает трудовой договор. Компания подключает программный продукт, который получает доступ к определенным инструментам и начинает выполнять работу, прежде закрепленную за человеком.
К апрелю этого гожа среднее число активных вакансий на hh.ru снизилось на 25% год к году, а количество резюме выросло на 36%. Планы компаний по найму на второй квартал 2026 г. оказались самыми слабыми с 2020 г. Осталось понять, при чем тут ИИ.
ИИ не заменяет человека целиком
Обсуждая влияние ИИ на рынок труда, обычно составляют списки исчезающих профессий: юристы, программисты, бухгалтеры, переводчики. Такие перечни выглядят эффектно, но не факт, что они относятся к реальности.
Профессия состоит из разных задач, поэтому сначала исчезает определенная функция внутри профессии. Юрист может тратить несколько часов на поиск однотипных положений в документах и подготовку первой версии договора. Эту часть работы уже можно передать системе. Но вести сложные переговоры и нести ответственность за принятое решение по-прежнему должен специалист.
Источник: hi-tech.mail.ru