Двое американских экономистов построили математическую модель «ловушки ИИ-увольнений»: каждая фирма остается в плюсе, но вместе они разрушают потребительский спрос и запускают новые сокращения.
Американские экономисты Бретт Хеменуэй Фолк и Джерри Цукалас опубликовали на arxiv 63-страничную работу «The AI Layoff Trap» («Ловушка ИИ-увольнений»), в которой с помощью математической модели показали: конкуренция в условиях ИИ-автоматизации ведет к системному подрыву потребительского спроса, даже если каждая отдельная компания действует абсолютно рационально.
В центре модели — асимметрия выгод и потерь. Фирма, которая заменяет сотрудников на ИИ, забирает себе всю экономию на зарплатах — все 100%. Уволенные работники начинают тратить меньше, и продажи падают у множества других предприятий. Однако компания-инициатор несет лишь малую долю этого ущерба: если на рынке N игроков, на нее приходится примерно 1/N от общего падения спроса, а остальное размазывается по конкурентам.
Из-за этой асимметрии увольнять выгодно даже тогда, когда массовые сокращения наносят рынку совокупный ущерб. Другие компании замечают, что конкуренты снижают издержки через автоматизацию, и тоже подключают ИИ — никто не хочет остаться с дорогостоящим штатом, пока соперники экономят. Запускается гонка увольнений: новые сокращения снижают доходы населения, те тратят меньше, спрос падает дальше — и следует очередной виток сокращений.
Авторы называют это классической дилеммой заключенного: каждый игрок принимает рациональное решение, но коллективный итог оказывается разрушительным. Производить товары становится дешевле, а покупать их — постепенно некому.
Источник: hi-tech.mail.ru