15% российских компаний рассматривает включение программ по снижению веса с помощью лекарств в социальный пакет сотрудников, в частности, с использованием ДМС. Об этом говорится в исследовании центра «Позиция», результаты которого есть в распоряжении Forbes. В опросе приняли участие 200 руководителей бизнеса и HR‑специалистов, а также 1010 сотрудников в 17 городах.
Среди опрошенных работников 40% хотели бы видеть такие препараты в программах ДМС или в соцпакете, а 40% считают, что такая льгота повысила бы привлекательность компании. 22% готовы отказаться ради них от тимбилдингов, праздников и других корпоративных мероприятий, 26% — от компенсации затрат на фитнес, йогу, медитации и психологическую поддержку.
Речь идёт о препаратах на основе семаглутида и тирзепатида, например, «Оземпике» и «Мунджаро». В России ни одно из этих лекарств не продаётся, однако на рынке есть множество аналогов, в основном российского производства. По данным Государственного реестра лекарственных средств, в стране зарегистрировано не менее 17 препаратов‑аналогов на основе семаглутида и четыре — на основе тирзепатида (в расчёт не берутся одни и те же бренды, но с разными дозировками).
Как пояснили Forbes авторы исследования, бизнес видит в программах лечения ожирения инструмент повышения эффективности персонала и долгосрочного снижения издержек. 42% опрошенных считают, что могут улучшить самочувствие сотрудников, а по мнению почти трети (32%) — повысить продуктивность команд. Каждый четвёртый уверен, что такие инициативы позволили бы снизить заболеваемость персонала, а значит, сократить расходы на ДМС. Часть респондентов также рассматривают льготу как способ привлечения (13%) и удержания (10%) кадров и сокращения числа больничных (10%).
По мнению диетолога‑эндокринолога Алёны Барредо, снижение веса на фоне терапии семаглутидом или тирзепатидом может положительно сказаться на работоспособности, повысив энергичность и усилив когнитивные способности, в том числе за счёт достижения желаемого внешнего вида — то есть напрямую влияют на показатели, которые бизнес связывает с продуктивностью.
Нюанс, который необходимо будет учитывать — медицинский контроль. Препараты для лечения ожирения покупают по рецепту, а для их назначения необходимы консультация эндокринолога, а также сдача анализов. Без этих фильтров, предупреждает основатель экосистемы «Люди Медицины» Людмила Морозова, программа может превратиться в корпоративный «Оземпик для всех» — а это медицинский и репутационный риск для работодателя. Принципиально важно, отмечает основатель клиники «Косметолоджи Премиум» Татьяна Евстигнеева, предоставить человеку расширенный чекап до начала терапии.
Впрочем, даже при соблюдении всех медицинских критериев программа может оказаться экономически невыгодной, считает диетолог‑кардиолог Асият Хачирова. По её словам, семаглутид и тирзепатид хоть и подавляют аппетит, но не формируют здоровые пищевые привычки, а до 40% от общей потери веса может приходиться на потерю мышечной, а не жировой массы. Поэтому, отмечает Хачирова, включать препарат в соцпакет целесообразно только вместе с сопровождением нутрициолога или диетолога, например на полгода‑год.
Основная экономия для работодателя, считает семейный врач, эндокринолог Анастасия Самойлова, формируется на предупреждении более серьёзных и дорогостоящих последствий ожирения: инфарктов, инсультов, замены суставов и досрочного выхода на пенсию по здоровью. Отдельно эксперт предупредила о риске так называемой этической ловушки: если компания негласно требует от сотрудника оставаться в форме в обмен на оплату терапии, при возврате веса это может обернуться увольнениями или психологическими проблемами у сотрудников.
Источник: habr.com