Топ-менеджер московской инженерной компании лишилась работы после обвинений в разглашении коммерческой тайны, в том числе через нейросеть DeepSeek.
Топ-менеджер одной из московских инженерных компаний, занимавшая должность директора по продажам, была уволена за разглашение коммерческой тайны. Как следует из материалов дела, оказавшихся в распоряжении РИА Новости, поводом для увольнения, помимо прочего, стало использование китайской нейросети DeepSeek при работе с внутренними документами компании.
Из судебных документов следует, что истица проработала в компании менее шести месяцев. За исполнение обязанностей директора по продажам ей выплачивался ежемесячный оклад, превышавший 800 тысяч рублей. После расторжения трудового договора по инициативе работодателя она обратилась в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным. При этом женщина заявляла, что была готова прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, поскольку в таком случае ей полагалась компенсационная выплата — «золотой парашют» в размере пяти миллионов рублей.
Представители компании с исковыми требованиями не согласились. По их утверждению, сотрудница неоднократно нарушала режим конфиденциальности и допускала разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. В частности, как указал работодатель, она отправляла служебные документы с корпоративной электронной почты, добавляя в скрытую копию адрес своей личной почты. Кроме того, ряд документов, размещенных во внутренней защищенной системе компании, был загружен ею в китайскую нейросеть DeepSeek. По мнению работодателя, такие действия создавали риск перехвата конфиденциальной информации.
В судебных материалах отмечается, что у сотрудницы отсутствовала производственная необходимость извлекать сведения из локальных защищенных хранилищ работодателя, пересылать их на внешний электронный адрес, который не находился под контролем компании, а также размещать эти данные на стороннем сервисе DeepSeek.
Суд пришел к выводу, что пересылка конфиденциальной информации с корпоративной электронной почты на домены, не согласованные с руководством, включая личный адрес электронной почты, свидетельствует о грубом нарушении трудовых обязанностей. По оценке суда, речь идет о разглашении сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, которые стали известны сотруднице в связи с исполнением ее должностных обязанностей.
Помимо этого, в материалах дела приводится позиция работодателя, согласно которой после разглашения коммерческой информации во время переговоров с одним из поставщиков контрагент прекратил выходить на связь.
Представители работодателя пояснили, что выплата «золотого парашюта» была предусмотрена только в случаях, когда компания отказывается от функционала директора по продажам либо проводит сокращение штата, а не при увольнении по инициативе работодателя за допущенные нарушения.
Вместе с тем в ходе судебного разбирательства ответчик предлагал урегулировать спор мирным путем. Компания была готова изменить формулировку основания увольнения и добровольно выплатить бывшей сотруднице более 400 тысяч рублей, однако она отказалась от такого варианта урегулирования.
Изучив представленные сторонами материалы, суд не нашел оснований для признания приказа об увольнении незаконным и отказал истице в удовлетворении заявленных требований.
Напомним, на прошлой неделе стало известно о появлении в открытом доступе переписок пользователей с нейросетью DeepSeek. Материалы оказались проиндексированы Google и стали доступны через поисковую выдачу. Фокус на совместимости. Как отечественные ПАК изменили подход к построению ИТ-инфраструктуры Закон о патентной охране ИТ-разработок принят Госдумой Защита на опережение: интеграция данных киберразведки в систему управления ИБ
Источник: www.it-world.ru