Создатель Refer Андре Хамра
Стартап Refer — одна из нескольких компаний, использующих модель «обратного рекрутинга», при которой соискатели, а не работодатели, платят комиссию за получение работы, пишет Business Insider.
Идея создания Refer принадлежит 29-летнему Андре Хамре. По его словам, он основал компанию в середине 2024 года, когда его стало раздражать то, как сложно талантливым людям найти работу, соответствующую их способностям. Его стартап привлёк $10 млн инвестиций.
Платформа Refer использует ИИ-агента по имени Lia, который ищет потенциальных кандидатов и представляет их работодателям. Соискатели заполняют анкету и пишут о своём опыте, желаемой зарплате и должности, предпочтительном местоположении, размере компании, которую они ищут, требованиях к оформлению визы. После того, как и кандидат, и работодатель проявляют интерес друг к другу, ИИ-агент знакомит их по электронной почте. Соискатели могут запрашивать до пяти таких питчей в день, а после того, как агент представит их, у работодателей есть три рабочих дня, чтобы ответить. Если в итоге соискатель получает работу, с него взимается комиссия в 20% от зарплаты за первый месяц.
По словам Хамры, платформа провела более 5 тыс. собеседований и насчитывает около 2 тыс. работодателей и около 7 тыс. открытых вакансий.
Сегодня искусственный интеллект меняет обе стороны процесса найма. Компании жалуются на резюме, сгенерированные нейросетями, которые практически неотличимы друг от друга, и на ботов, которые заваливают открытые вакансии своими заявками. Соискатели, в свою очередь, часто говорят, что процесс найма стал более обезличенным, и их резюме просто игнорируют.
Refer привлёк внимание Сэма Фанкухена, основателя и генерального директора компании Golden, которая разрабатывает программное обеспечение на основе искусственного интеллекта. По его словам, Golden наняла нескольких сотрудников через Refer и планирует делать это снова. «Кандидаты, которые обращаются в Refer, настолько сосредоточены на поиске подходящей для себя работы, что готовы смириться с сопутствующими расходами», — сказал он.
По словам выпускника факультета компьютерных наук Ханшена Лю, после нескольких месяцев самостоятельного поиска работы Refer дал ему то, чего часто не даёт традиционный поиск: прямое знакомство с кем-то из руководства.
Арджун Бахале, основатель компании GreenLight, занимающейся разработкой программного обеспечения для клинических исследований в сфере здравоохранения, рассказал, что во время учёбы воспользовался Refer, чтобы попасть на стажировку. По словам Бахале, он предпочёл такой подход, несмотря на комиссию, потому что при стандартном процессе поиска работы «есть большая вероятность, что ваше резюме просто уткнётся в глухую стену». По его словам, знакомство с кем-то из руководства придало ему уверенности в том, что у него будет больше шансов получить работу, пишет Business Insider.
Источник: habr.com