Санкт-петербургскому офису «1С-Рарус» присвоен статус «Центр компетенции по управлению персоналом». «1С-Рарус» помогает компаниям автоматизировать кадровый учет, расчет заработной платы и ключевые HR‑процессы. Уровень экспертизы компании соответствует требованиям фирмы «1С».
Сегодня управление персоналом — это не только кадровый учет и расчет заработной платы, но и автоматизация подбора, адаптации, обучения, оценки эффективности и развития сотрудников. Чтобы выстроить такие процессы, компаниям нужны решения, которые поддерживают весь цикл работы с персоналом, от приема до развития.
Для комплексного решения этих задач используется система «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». Компании могут также выбрать другие, более простые решения 1С, которые закрывают базовые задачи учета персонала и расчета заработной платы.
Статус «Центр компетенции по управлению персоналом» подтверждает, что ИТ-партнер обладает необходимыми знаниями и опытом для реализации HR-проектов.
При присвоении статуса оценивают:
опыт внедрения и сопровождения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»;
наличие сертифицированных специалистов;
знание кадровых и HR-процессов предприятий;
опыт автоматизации подбора, адаптации, обучения и оценки сотрудников;
качество проектной работы и сопровождения пользователей.
Екатерина Тебина, руководитель линии консультаций «1С-Рарус» в Санкт-Петербурге, автор серии вебинаров по ведению учета в системе «1С:Зарплата и управление персоналом»: «Доверяя свои задачи официальному Центру компетенции по управлению персоналом, компании могут быть уверены в качестве внедрения решений 1С и стабильной поддержке пользователей. Мы помогаем нашим клиентам делать процессы управления персоналом удобнее и эффективнее, чтобы HR-службы могли уделять больше времени развитию сотрудников и решению бизнес-задач». Мы подсели на цифрового паразита QR-код. От финтех-прорыва к нишевому инструменту Матрица маркетплейсов. Как бороться с галлюцинациями алгоритмов
Источник: www.it-world.ru