Много лет удаленная работа считалась одним из главных источников удовлетворенности сотрудников. Однако новое исследование показало: роль «удаленки» как источника счастья, похоже, сильно переоценена.
Авторы работы — Христос Макридис (Университет штата Аризона, Gallup, Университет Никосии) и Джейсон Шлетцер (Университет Джорджтауна) — проанализировали данные опросов почти 165 000 сотрудников из более чем 73 000 компаний США за период с 2020 по 2023 год. В выборку вошли работники с самыми разными форматами занятости — от полностью офисного до гибридного и полностью удаленного.
На первый взгляд все подтверждало привычное мнение: удаленные сотрудники в среднем более довольны своей работой. Но когда учегые учли уровень оплаты, профессию, демографию и характеристики самой компании, удовлетворенность за счет удаленки почти исчезла.
Решающими оказались другие факторы: ощущение признания и благодарности на работе, качество коммуникации с коллегами и начальством, доверие к руководству, доступ к возможностям профессионального развития, справедливая оплата труда. По словам Макридиса, эти вещи могут быть не менее, а иногда даже более важны того, где именно человек работает — дома или в офисе.
Неожиданным оказался и результат, связанный с лояльностью. После учета условий труда и зарплаты удаленные сотрудники чуть чаще говорили, что рассматривают уход из компании в ближайшие шесть месяцев, чем их сопоставимые коллеги, работающие в офисе. Шлетцер предполагает, что дело может быть в ослаблении «привязки» к конкретному месту и культуре: если работа не связана жестко с офисом или городом, люди проще смотрят на внешние возможности, даже будучи в целом довольны текущей позицией.
Источник: hi-tech.mail.ru