Развитие ИИ-технологий стало одним из главных факторов роста числа массовых сокращений в компаниях в сфере информационных технологий. Об этом Hi-Tech Mail сообщили опрошенные эксперты.
Как заявила Татьяна Кожевникова, независимый директор, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина, ИТ-компании в какой-то степени стали заложниками своей высокой технологичности и организованности. По ее словам, это связано с тем, что в таких организациях хорошо структурированы и описаны все бизнес-процессы.
Коммуникация между сотрудниками идет в специальных приложениях, которые сохраняют всю историю переписки; существуют системы управления знаниями; обязанности и показатели эффективности большинства сотрудников детально отражены в должностных инструкциях, картах КПЭ или OKR. А это значит, что в таких компаниях намного проще передать обязанности людей ИИ-агентам по сравнению со «старомодными» организациями, где процессы не формализованы и все делается «на коленке».
Татьяна Кожевникова
Также, по мнению Кожевниковой, ИИ косвенно влияет на сокращения программистов, потому что способствует развитию так называемого вайб-кодинга. Таким термином называют разработку различного программного обеспечения без специального образования с помощью нейросетей.
Как считает Кожевникова, в России сокращения в сфере ИТ будут продолжаться. Это связано со снижением темпов экономического роста и внедрением трудосберегающих технологий. При этом конкуренция за рабочие места в престижных компаниях будет расти, поэтому работодателям будет легче сокращать персонал в случаях, когда нужно сократить расходы.
Такой подход связан, в том числе, и с перепроизводством ИТ-специалистов на рынке труда. Дефицит людей этой профессии за последние 5−10 лет привел к тому, что тысячи людей стали обучаться на краткосрочных курсах или получать профильное образование. Поэтому сейчас предложение ИТ-навыков существенно превышает спрос на них — индекс hh составил в апреле 22 резюме на одну вакансию. Понятно, что есть редкие уникальные компетенции, которые сложно найти и сейчас, но в большинстве ИТ-специальностей дело обстоит именно так.
Татьяна Кожевникова
Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев в разговоре с Hi-Tech Mail отметил, что ситуацию можно назвать не кризисом ИТ, а «окончанием десятилетнего корпоративного похмелья».
В 2020—2022 годах крупный западный tech нанимал так, как будто пандемия будет вечной, удаленка — единственным способом жизни, а пользователи Zoom и Netflix продолжат расти линейно. Никто из тех, кто это согласовывал, не задавал базовый вопрос «а зачем нам столько людей через два года». Сейчас этот вопрос задают новые финдиректора и инвесторы — и ответ на него каждый раз заканчивается на полстраницы пресс-релизом про оптимизацию.
Алексей Чихачев
Как считает Чихачев, серьезным фактором оказалось и развитие ИИ-технологий. По его мнению, «то, что произошло с разработчиками в 2023—2025 годах, в учебниках по экономике потом назовут классическим примером шока производительности». Эксперт отметил, что сейчас сильный программист с правильными нейросетями «сегодня делает работу за двоих 2022 года». В частности, в Microsoft заявляют о том, что значительная часть нового кода в компании пишется с помощью ИИ.
Также ситуацию меняют структурные сдвиги. Чихачев подчеркнул, что большие компании разлюбили специалистов middle-уровня, то есть среднего. Сильные senior-профессионалы получают все больше, а функции junior, то есть начинающих сотрудников, передают ИИ. При этом, как считает эксперт, у России своя оптика, которая интереснее западной.
С одной стороны, российский IT-сектор последние три года жил в искусственно щадящем режиме: уход западных вендоров создал миллион вакансий «нам срочно нужен свой аналог», и айтишники чувствовали себя самой защищенной кастой страны. С другой — этот период уже подходит к концу. Базовые ниши закрыты, на маркетплейсы вышли отечественные продукты, инфраструктурное импортозамещение основной волной отыграно.
Алексей Чихачев
Чихачев выразил мнение, что в России начнут больше сокращать сотрудников, но не в такой большой форме, что на Западе. Скорее всего, компании будут замораживать найм, сокращать бонусы и грейды, а также расставаться со специалистами, взятыми «под рост, который не случился».
По нашим оценкам, в 2026 году российский IT-сектор сократит чистую численность на 4−7%, а в 2027-м, при сохранении динамики ИИ, цифра удвоится. Сильные специалисты этого почти не почувствуют — у них и так очередь работодателей за дверью. А вот junior и middle без редких компетенций впервые за десять лет окажутся на рынке, где их меньше ждут, чем они привыкли.
Алексей Чихачев
Управляющий партнер HR-агентства А2 добавил, что главным выводом стало взросление ИТ-сферы. Чихачев заявил, что заканчивается эпоха, когда «программист был синонимом гарантированно неувольняемого».
Дальше будет нормальный рынок труда, где ценится не сам факт принадлежности к индустрии, а конкретная редкость, конкретная квалификация и конкретный результат. В этом смысле то, что мы видим сейчас, — даже хорошая новость. Просто очень многим придется к ней привыкать.
Алексей Чихачев
Ранее Hi-Tech Mail узнал у эксперта о том, почему ИИ-сервис Claude массово блокирует россиян.
Источник: hi-tech.mail.ru