Microsoft запускает программу добровольного ухода. Впервые за 51 год истории компания предлагает ряду сотрудников в США выплату за увольнение по собственному желанию.
Эми Коулман (Amy Coleman), главный специалист по персоналу, в служебной записке назвала инициативу способом «сделать следующий шаг на своих условиях при щедрой поддержке компании». Однако за этими формулировками стоит сухая бизнес-логика: компания освобождает payroll не из-за кризиса, а ради перераспределения средств в пользу искусственного интеллекта. Только во II квартале 2026 финансового года Microsoft потратила $37,5 млрд капитальных затрат — преимущественно на строительство дата-центров под вычислительные мощности для ИИ. Это рекордный уровень инвестиций, и он требует пересмотра других статей расходов. Добровольный уход опытных сотрудников с выплатами — один из инструментов аккуратного высвобождения бюджета без репутационного ущерба от массовых увольнений.
Осваивают новые инструменты
Этот шаг встраивается в логику масштабной реструктуризации, которую технологический гигант проводит последние полтора года. Только в мае и июле 2025 года Microsoft сократил порядка 15 тысяч рабочих мест, а под сокращения тогда попали менеджмент и игровое подразделение: были заморожены проекты Everwild и перезапуск Perfect Dark, остановлена разработка неназванной MMO от ZeniMax Online. Сейчас фокус сместился: вместо принудительных увольнений компания пытается смягчить сокращение штата за счёт естественного оттока зрелых сотрудников.
Для сотрудников это возможность уйти с финансовой подушкой, для компании — инструмент управляемого сокращения штата без репутационных потерь. Пока неясно, какая именно компенсация предлагается, но подобные схемы обычно включают несколько месячных окладов или расчёт по стажу.
Как вы думаете, станет ли такая модель трендом для других IT-гигантов, разворачивающих дорогостоящую ИИ-гонку? Делитесь мнением в комментариях.
НовостиЖелезо и технологииMicrosoftискусственный интеллект
Источник: vgtimes.ru