В разработке технологий важно не только качество продукта, но и условия, в которых он создается. Для рынка это существенная часть картины: прозрачность компенсаций, возможности для развития и корпоративная культура становятся такими же значимыми факторами, как и сами технические решения.
Что показал рейтинг РБК в 2025 году
Согласно данным РБК, в 2025 году в рейтинге участвовала 381 компания — на 85% больше, чем годом ранее. В опросах приняло участие более 153 тысяч сотрудников, а совокупная численность работников всех участников превысила 4 млн человек.
По итоговым баллам работодателей разделили на три группы:
I группа: 50 лидеров с наивысшими результатами. В нее вошли Сбер, «Газпром нефть», Яндекс и «Норникель».
II группа: 62 компании, показавшие высокий уровень по ключевым критериям. Сюда попали VK, X5 Tech, hh.ru, FESCO и Content AI.
III группа: 137 участников, которые продемонстрировали стабильные показатели.
Для нас это первое попадание в рейтинг и важная фиксация позиции компании на технологическом рынке.
По каким критериям оценивают работодателей
Рейтинг строится на комплексной оценке более чем по 40 показателям. В основе — пять блоков, которые РБК использует для сравнения компаний:
Уровень заработной платы
Качество соцпакета
Возможности обучения и развития
Текучесть кадров
Эффективность бизнеса (рост выручки и инвестиции в развитие технологий)
Фактически это срез того, насколько компания сочетает финансовую устойчивость, инвестиции в технологии и комфортные условия для людей, которые эти технологии создают.
Еще одним из ключевых показателей выступает мнение сотрудников: удовлетворенность работой и готовность рекомендовать компанию как работодателя.
Высокий результат в рейтинге — следствие комплексного подхода к управлению персоналом. Мы внимательно отслеживаем рынок труда, поддерживаем конкурентоспособный уровень компенсации, инвестируем во внешнее и внутреннее обучение сотрудников. И, конечно, уделяем большое внимание корпоративной культуре.Елена Понаскова, HR-директор Content AI
Наши внутренние опросы показали, что eNPS (индекс лояльности сотрудников) в Content AI превышает средний показатель по отрасли. Сегодня в Content AI работает более 150 человек, свыше 70% из них — разработчики, инженеры и эксперты в области интеллектуальной обработки информации.
Это блог компании Content AI. Мы помогаем работать с информацией умнее — автоматизировать обработку документов, извлекать данные и повышать качество бизнес-процессов с помощью технологий и AI. Здесь рассказываем, как строим собственные продукты и делимся опытом, архитектурными решениями и кейсами внедрения интеллектуальной автоматизации.
Наш Telegram-канал со всеми новостями: https://t.me/content_ai
Источник: habr.com