Соискатели все чаще сталкиваются с автоматическим отбором резюме — работодатели активно используют алгоритмы для первичного скрининга кандидатов. Как рассказал NEWS.ru HR-эксперт Гарри Мурадян, такие системы уже стали стандартом на сайтах вакансий и фактически формируют новую «игру» между кандидатами и компаниями.
По его словам, чаще всего ИИ-фильтры применяются на крупных джоббордах — например, при отклике через агрегаторы вакансий. Алгоритмы отсеивают значительную часть резюме еще до того, как их увидит человек. В результате соискателям приходится адаптироваться под эти правила.
Основной способ обойти такие фильтры — использование ключевых слов. Кандидаты анализируют описание вакансии и включают в резюме релевантные формулировки, чтобы соответствовать заданным критериям. Как отметил Мурадян, это превращает процесс найма в «кошки-мышки»: работодатели усложняют фильтры, а кандидаты ищут способы их обойти.
«Такие истории [с первичным отбором резюме ИИ-помощником] очень распространены сейчас. Чаще всего они ставятся на джоббордах типа Headhunter, Avito, Superjob, когда ищущие работу отбирают по критериям, делают первичный скрининг и потом подают заявки. Сами же компании на своих сайтах при откликах такое практически не ставят, за исключением крупных гигантов», — поделился Мурадян.
При этом эксперт уточнил, что на сайтах самих компаний подобные системы используются реже. Исключение — крупные корпорации, где поток откликов особенно велик и автоматизация становится необходимостью.
Источник: hi-tech.mail.ru