ИИ-компетенции стремительно становятся стандартом на рынке труда. Как рассказали Hi-Tech Mail в «Авито Работе», за последний год число резюме с упоминанием навыков работы с нейросетями заметно выросло во всех возрастных группах.
Чаще всего ИИ-навыки упоминают соискатели в возрасте 35–44 лет — таких резюме стало почти в 3,8 раза больше (+284%) по сравнению с прошлым годом. В группе 25–34 лет показатель увеличился в 3,6 раза (+262%), а среди молодых специалистов 18–24 лет — в 3,5 раза (+255%). В компании говорят, что ИИ теперь воспринимается не как экспериментальная технология, а как повседневный рабочий инструмент.
Наиболее активно ИИ-навыки добавляют специалисты из нескольких сфер:
- IT и телеком — рост до +295% у молодых специалистов;
- Маркетинг, реклама и PR — до +250%;
- Административные позиции — до +244%.
В возрастной группе 35-44 лет лидирует IT-сфера (+263%), следом идут маркетинг и PR (+195%). Среди конкретных профессий чаще всего ИИ-навыки указывают менеджеры по маркетплейсам (+283%), инженеры (+133%) и разработчики (+100%).
У специалистов 25–34 лет заметнее всего растет интерес к ИИ в административной работе (+163%) и маркетинге (+160%). В разрезе профессий выделяются маркетологи (рост почти в 3,5 раза), менеджеры маркетплейсов (+229%) и SMM-специалисты (+217%).
Самая молодая группа (18–24 года) чаще всего указывает ИИ-компетенции в IT — почти четырехкратный рост (+295%). Также активно прибавляют маркетинг (+250%) и административная сфера (+244%). Среди профессий лидируют разработчики (+263%), SMM-специалисты (+220%) и помощники руководителя (+192%).
Около 46% опрошенных россиян применяют нейросети в подготовке текстов, 37% используют их для сбора информации в сети, 20% автоматизируют рутинные задачи. Умение грамотно работать с нейросетями выделяет специалиста в позитивном ключе в глазах работодателей.
Дмитрий Королев
В «Авито Работе» отмечают, что рынок быстро адаптируется к новым требованиям. По словам директора HR-Tech компании Дмитрия Королева, владение ИИ-навыками становится нормой: работодатели все чаще указывают их в вакансиях, а соискатели — в резюме. «ИИ усиливает специалиста и становится ему помощником…», — заключил эксперт.
Источник: hi-tech.mail.ru