Соискатели, которые указывают в резюме в разделе «увлечения» компьютерные игры, получают более низкие оценки при отборе по сравнению с кандидатами, которые занимаются командными видами спорта.
Многие компьютерные игры требуют от игрока широкого спектра навыков: решения проблем, стратегического мышления, быстрого принятия решений, координации и способности осваивать сложные системы правил. Многопользовательские игры дополнительно развивают умение работать в команде, коммуникацию, лидерство и даже способность к решению конфликтных ситуаций. Некоторые работодатели, особенно в сфере информационных технологий, инженерии, дизайна и аналитики данных, уже начинают ценить такие компетенции. Однако в целом игровые навыки по-прежнему нередко недооцениваются или воспринимаются скептически.
Команда немецких ученых под руководством доктора Йоханнеса М. Баша решила выяснить, как упоминание игрового опыта в резюме влияет на оценку кандидатов на этапе первичного отбора. В эксперименте приняли участие 162 человека, набранных через социальные сети. Средний возраст участников составил 32 года, 64% из них были женщинами. Лишь 4% имели опыт работы менеджером по найму.
Участников случайным образом разделили на четыре группы и попросили представить себя в роли специалиста по подбору персонала. Каждый оценивал вымышленного кандидата на позицию консультанта по работе с клиентами. Резюме всех кандидатов были идентичны, за исключением одной детали: в качестве второго увлечения указывался либо волейбол, либо компьютерные игры. При этом уровень мастерства варьировался — в одних случаях хобби упоминалось без подробностей, в других кандидат представлялся как диагональный нападающий третьей национальной лиги и капитан команды по волейболу или же как участник Prime League — официальной немецкоязычной лиги по League of Legends.
Источник: hi-tech.mail.ru