Bloomberry опубликовал исследование о том, как ИИ влияет на рынок труда в США. Аналитики сервиса изучили более 180 млн объявлений о найме и выявили, какие профессии теряют спрос быстрее всего, а какие, наоборот, растут. Общий фон — падение числа вакансий примерно на 8% за год, но распределяется оно неравномерно: ИИ усиливает одни профессии и вытесняет другие.
Сильнее всего просели роли в «производственном» креативе: компьютерные графические художники (—33% г/г), фотографы (—28%), копирайтеры (—28%), журналисты (—22%) и PR-специалисты (—21%). При этом руководители и продюсеры креативных команд держатся заметно лучше — видимо, компании сокращают именно тех, кто выполняет рутинный продакшен, а не тех, кто управляет стратегией или клиентскими проектами.
Зеркальная картина у инженеров. ML-инженеры стали самым быстрорастущим направлением (+40% г/г), растет спрос и на специалистов по робототехнике, исследователей, научных сотрудников и инженеров дата-центров — то есть на тех, кто создает и обслуживает инфраструктуру, питающую ИИ-сервисы. Это подтверждает тренд последних лет: крупные компании активно инвестируют в вычисления и инфраструктуру, а не только в готовые модели.
Разработчики программного обеспечения показали стабильность: спрос на них почти не изменился. Незначительный спад наблюдается во фронтенде — частично из-за инструментов автогенерации интерфейсов, но в целом программисты остаются одной из самых «устойчивых» групп белых воротничков. Аналитики данных и специалисты по управлению данными тоже удерживают позиции, без заметных падений или скачков.
По уровням должностей тренд еще интереснее: меньше всего сокращения затронули топ-менеджеров (−1,7% против среднего −8%), тогда как на среднем звене и уровне рядовых специалистов падение выше. Bloomberry объясняет это тем, что ИИ повышает автономность руководителей и команд, уменьшая число «слоев» между ними.
P.S. Поддержать меня можно подпиской на канал «сбежавшая нейросеть», где я рассказываю про ИИ с творческой стороны.
Источник: habr.com