Microsoft ввела внутреннюю опцию Trusted Technology Review для сотрудников, которая позволяет им анонимно критиковать то, как компания создаёт и использует свои технологии.
Президент Microsoft Брэд Смит объявил о нововведении во внутренней служебной записке. Благодаря этой инициативе более 200 тысяч сотрудников смогут анонимно сообщать о своих опасениях, не подвергаясь преследованию.
Объявление было сделано после скандала, связанного с работой компании на Ближнем Востоке. Одной из главных проблем, вызвавших беспокойство сотрудников, стало использование подразделением Армии обороны Израиля облачного сервиса Microsoft Azure для отслеживания телефонных звонков палестинцев. Это привело к протестам и увольнениям сотрудников. После этого Microsoft прекратила предоставлять некоторые услуги данному подразделению, а теперь работает над улучшением процесса предварительной проверки контрактов.
Теперь Смит написал: «Эти меры основаны на наших давно существующих процессах информирования и расследования в отношении поведения на рабочем месте, правовых и этических вопросов, а также цифровой и физической безопасности, что позволяет сотрудникам легко сообщать о своих опасениях через портал Microsoft Integrity Portal… Это можно сделать через новый раздел на портале Microsoft Integrity Portal под названием Trusted Technology Review… В рамках стремления к постоянному совершенствованию мы также предпринимаем шаги по улучшению других аспектов процессов управления. В качестве одного из шагов в этом направлении мы работаем над усилением существующего процесса преддоговорной проверки для оценки обязательств, требующих дополнительной комплексной проверки соблюдения прав человека».
Весной Microsoft начала внедрять новые политики и инструменты для менеджеров в рамках усилий по повышению производительности труда сотрудников. Так, появилась возможность увольнения неэффективных сотрудников, а также политика, которая запрещает этим людям переводиться в пределах Microsoft или повторно наниматься в компанию в течение двух лет. Кроме того, тем работникам, чья производительность не соответствует требованиям, теперь предлагают либо пройти программу её повышения, либо добровольно уволиться и получить компенсацию в размере зарплаты за 16 недель.
Источник: habr.com