Компания Microsoft внедрила искусственный интеллект в процесс подбора персонала, заявив о переходе к «новой эре рекрутинга».
Теперь ключевую роль в найме играют Copilot и другие внутренние ИИ-инструменты, которые анализируют навыки и потенциал кандидатов. По словам генерального директора Сатьи Наделлы, система использует ИИ не только для сортировки резюме, но и для оценки ответов на собеседованиях.
Copilot способен сам формировать часть вопросов, а алгоритмы анализируют поведение и речь кандидата в реальном времени. Это помогает рекрутерам принимать решения быстрее и объективнее.
Microsoft отмечает, что благодаря новой технологии компания нанимает сотрудников быстрее и точнее, а также реже упускает талантливых специалистов с нестандартным опытом.
Теперь акцент делается не столько на классическое резюме или стаж, сколько на умение взаимодействовать с ИИ и быстро осваивать новые инструменты.
Наделла подчеркнул, что именно такие люди станут «ключевыми кадрами Microsoft будущего» — те, кто умеет работать в тандеме с искусственным интеллектом, а не против него.
Источник: www.ferra.ru