Сейед А. Хоссейни и Гай Лихтингер из Гарвардского университета опубликовали исследование о влиянии ИИ на рынок труда. В нем они рассмотрели раздел резюме LinkedIn и вакансии Revelio Labs (крупная HR-база) и пришли к неутешительному выводу, что компании, внедряющие ИИ, одновременно сокращают количество новых вакансий начинающего (junior) уровня.
Хоссейни и Лихтингер рассматривали динамику занятости и найма в 2015-2025 годах и искали позиции AI Integrator — специалистов по внедрению ИИ. Всего они нашли 131 845 подобных вакансий с двумя волнами популярности: с август 2023 и марта 2025. Компании, которые нанимали подобных специалистов, авторы отнесли к adopters — тем, кто первыми внедряет ИИ. Таких оказалось 10 тысяч (3,7% от всего количества) и их результаты сравнивали с контрольной группой из «обычных» компаний.
До конца 2022 у Adopters и контрольной группы были параллельные тренды по занятости junior-специалистов. С первого квартала 2023 у «адоптеров» занятость новичков уходит вниз: −7,7% спустя шесть кварталов, при том что занятость специалистов более высокого уровня продолжала расти. При этом сокращение количества начинающих специалистов велось через сокращение найма — такая ситуация наблюдалась во всех сферах, но больше всего в оптовой и розничной торговле (-40% наймов против контрольной группы). В категориях Professional, Scientific & Technical Services (Профессиональные, научные и технические услуги — в том числе, дизайн компьютерных систем) и Information сокращение найма в 15-22%.
Авторы отмечают, что исследование не идеально. Во-первых, маркер AI Integrator не позволяет «поймать» компании, внедряющие ИИ своими силами, без привлечения новых специалистов. Во-вторых, доля adopters в 3,7% сравнительно небольшая для исследования, плюс такие компании обычно крупнее и технологичнее, поэтому предпочитают нанимать более опытных специалистов. Однако Хоссейни и Лихтингер предлагают внимательно отнестись к результатам исследования — если они окажутся верными, то сокращение числа стартовых позиций уже через несколько лет превратится в дефицит специалистов среднего уровня.
P.S. Поддержать меня можно подпиской на канал «сбежавшая нейросеть», где я рассказываю про ИИ с творческой стороны.
Источник: habr.com