Бизнес-лаборатория цифрового развития КРОК объявила о завершении BE/TA CAMP – образовательно-развлекательного проекта для сотрудников с целью поиска нестандартных решений бизнес-задач и процессов компании. Новый формат позволил участникам прокачать актуальные для компании компетенции и нетворкинг. К командной работе уже подключились более 100 сотрудников.
В основе проекта лежат два трека:
HARD ‒ разработка сервисов, направленных на повышение эффективности внутренних процессов и создание удобных сервисов для сотрудников компании;
SOFT ‒ создание инструментов, которые знакомят сотрудников с технологиями КРОК и помогают прокачивать технограмотность.
Участие в проекте открыто для всех ‒ независимо от стажа, должности или направления. Организаторы отмечают, что прежде всего инициатива ориентирована на новых сотрудников ‒ они часто предлагают нестандартные идеи и помогают команде находить новые решения привычных задач.
«BE/TA CAMP для КРОК — это больше чем обучение. Это месяц живого общения, практических воркшопов и совместной работы над реальными проектами. Команды получили обратную связь от топ-менеджеров и внутренних экспертов, а еще проходили квест по офису и выполняли интерактивные задания. А главное — большая часть результатов работы команд применима на практике. Это невероятно заряжает тех, кто верит, что менять мир к лучшему можно начать внутри команды», ‒ рассказала HR-директор КРОК Дарья Гайтрова.
Каждая команда уже защитила кейс на внутреннем питчинге, а идеи, которые прошли отбор, представят всем сотрудникам компании. Лучшие проекты были направлены на изменение системы онбординга новых сотрудников, формирования единой базы знаний и оптимизации традиционных бизнес-процессов с применением ИИ и других современных технологий. Лучшие проекты творческие команды презентуют в сентябре на всю компанию.
Источник: habr.com