Microsoft выплатила $632 тыс. 66-летнему сотруднику, ушедшему спустя 24 года работы. Информация об этом появилась на форуме Blind.
Компенсационный пакет работника включал выплату зарплаты на определенный срок, единовременное выходное пособие, оплату медицинской страховки COBRA в течение шести месяцев, сохранение программы 401(k) и бонусные выплаты.
$350 тыс. работник получил в виде акций в рамках пенсионной программы Microsoft «15/55 Retirement Stock Plan», которая доступна сотрудникам с не менее чем 15 годами стажа и возрастом от 55 лет.
Реакция пользователей была разной: одни сочли, что размер пособия за окончание 24-летней карьеры слишком мал, другие отметили, что компания достойно проводила сотрудника на пенсию. Один пользователь поделился своим мнением о корпоративных увольнениях: «Это пустяки — обычный пакет выплат при увольнении. В моей предыдущей компании старших директоров, вице-президентов и даже топ-менеджеров иногда переводили на консультационные должности более чем на год с сохранением полной зарплаты и льгот, а затем тихо увольняли с дополнительными выходными пособиями».
С апреля 2025 года Microsoft для повышения производительности ввела новую систему: сотрудникам, чья производительность не соответствует требованиям, предложат либо пройти программу её повышения (performance improvement plan, PIP), либо добровольно уволиться и получить компенсацию в размере зарплаты за 16 недель.
Ранее в соцсетях получило огласку странное увольнение из Microsoft: программист с 25-летним стажем потерял место, так как его случайным образом выбрал компьютерный алгоритм.
Источник: habr.com