Microsoft всерьёз нацелилась на специалистов по искусственному интеллекту из Meta✶.
Технологический гигант составил список самых желанных инженеров и исследователей Meta✶ и запустил новый механизм подбора кадров, призванный сделать его предложения максимально конкурентоспособными. Среди прочего — требование уравнивать вознаграждение с предложениями Meta✶ для топовых специалистов, утверждают инсайдеры и подтверждают внутренние документы, оказавшиеся в распоряжении Business Insider.
Недавно Microsoft отчиталась о впечатляющей прибыли, что подтолкнуло её рыночную стоимость к отметке в 4 трлн $ — во многом благодаря ажиотажу вокруг генеративного ИИ. Чтобы удержать этот темп, компании необходимо переманивать лучших инженеров и исследователей в сфере ИИ. При этом, даже сократив тысячи сотрудников в этом году, Microsoft заявила, что её штат в целом не уменьшится, что намекает на масштабные планы по найму.
Сравняться с предложениями Meta✶ — задача не из лёгких: соцсетевая корпорация раздаёт многомиллионные контракты, чтобы заполучить лучших специалистов по ИИ. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман утверждает, что Meta✶ выплачивает бонусы за подписание контракта в размере 100 млн $ его сотрудникам, а недавно нанятые ею исследователи получали пакеты вознаграждения до 250 млн $.
Судя по инсайдерским документам, компания Microsoft тоже предлагает многомиллионные контракты. По словам двух осведомлённых источников, бонусы при найме на работу специалистов по ИИ на сумму в миллионы долларов становятся всё более привычным явлением.
В подразделении Microsoft AI, которым руководит бывший сооснователь Google DeepMind Мустафа Сулейман, и в CoreAI — группе под началом экс-главы инженерного департамента Meta✶ Джея Парика — действуют специальные команды по привлечению ценных кадров. Эти люди просили не называть их имена, обсуждая конфиденциальные вопросы.
Оргсхема Парика, недавно оказавшаяся в распоряжении издания, показывает, что значительная часть его команды состоит из руководителей, с которыми он пересекался в Meta✶.
В одной из внутренних таблиц Microsoft, озаглавленной как «самые желанные сотрудники Meta✶», поимённо указаны люди, их местоположение и должности. Там же есть вкладки с названиями подразделений и направлений, на которые нацелена Microsoft, включая Reality Labs, GenAI Infrastructure и Meta✶ AI Research. По словам источника, с этой таблицей работают менеджеры по найму в ряде ИИ-команд.
Microsoft запустила новый порядок подготовки конкурентных предложений: рекрутёров просят помечать кандидатов как «критически важные кадры в сфере ИИ». Такой статус моментально привлекает внимание руководства, и в течение суток кандидат получает максимальное предложение от компании.
Документы раскрывают механизм: от составления «обоснования предложения» с описанием навыков и опыта кандидата до использования закрытой системы compensation modeler, позволяющей рассчитать персональный диапазон вознаграждения, и привлечения консультанта по оплате труда.
Недавно издание опубликовало внутренние рекомендации Microsoft по оплате труда инженеров и исследователей: на пике компенсация может включать 408 000 $ в виде зарплаты, 1,9 млн $ в виде акций при приёме на работу, почти 1,5 млн $ в год в виде годовых опционов на акции и ежегодные денежные бонусы до 90% оклада.
✶ Meta — деятельность организации запрещена на территории Российской Федерации.
Хотите быть в курсе важных новостей из мира ИИ? Подписывайтесь на наш телеграм: BotHub AI News.
Источник: habr.com