Оказывается, ощущение себя «слабым звеном» в коллективе не обязательно связано с изначально заниженной самооценкой человека.
Синдром самозванца может развиться на работе под влиянием коллег из-за не совсем здоровой корпоративной культуры, пишет Social Psychological and Personality Science. Сообщается, что это выяснилось по итогам многочисленных опросов.
Напомним, синдром самозванца — широко распространенный психологический феномен, при котором самокритика уже перестает быть конструктивной: человек начинает считать, что не заслуживает, например, занимаемой должности, и даже объективные доказательства собственной компетентности считает случайным везением.
До сих пор психологи считали, что это сугубо личная проблема отдельного человека — результат излишнего перфекционизма или укоренившейся на каком-то этапе жизни неуверенности в себе. Теперь стало ясно, что ощущение себя «мошенником» может взращиваться в коллективе, где создается конкурентная среда: поощряется соперничество, стремление превзойти других и так далее.
Исследователи расспросили без малого 1300 сотрудников различных компаний о том, какой подход применяется у них на работе. В итоге респонденты разделились в целом на два лагеря: у одних в коллективе акцент делается на конкуренции, у других — на сотрудничестве и взаимопомощи. Затем тех и других попросили описать общее самоощущение, степень уверенности в своих силах.
Источник: hi-tech.mail.ru