Если существует нехватка квалифицированных специалистов, то стоит поискать их в другом месте. Например, в Индии, где уровень безработицы среди технарей достигает 30%.
Многие работодатели жалуются на дефицит квалифицированных кадров на российском рынке, так что Денис Давыдов, заместитель начальника Дальневосточного управления ЦБ, предложил очень неожиданное решение — передать часть IT-проектов на аутсорсинг в Индию. Тем более у России есть достаточно обширный опыт взаимодействия с другими странами в этой сфере.
По мнению Давыдова, некоторым российским компаниям стоит рассмотреть смешанный вариант взаимодействия с иностранными специалистами. Например, когда разработка осуществляется дистанционно, а потом все чертежи и макеты передаются в Россию для последующей реализации. Это особенно актуально для тех отраслей, которые сейчас активно цифровизируются.
Однако Давыдов подчеркнул, что такая идея «дебютная» и явно требует доработки. Все-таки могут возникнуть проблемы с такими факторами, как языковой барьер или социокультурные различия. Но в любом случае, подобный «международной аутсорсинг» смог бы помочь России с привлечением необходимых недостающих кадров для выполнения самых разных типов работ.
Совсем недавно в сети появилась новость о талантливом инженере из Индии, который превратил удаленную работу в прибыльную схему по заработку сотен тысяч долларов в год. Судя по всему, программист одновременно устраивался в три-четыре стартапа, а после пропускал работу и не выполнял задачи. По итогу его увольняли, но полученную зарплату уже не вернуть.
Источник: hi-tech.mail.ru