Студия Electronic Arts просит сотрудников вернуться в офис на три дня в неделю в рамках гибридной модели и значительно сокращает удалённый наём.
Генеральный директор Эндрю Уилсон и президент EA Entertainment и технологий Лора Миле отправили соответствующие электронные письма сотрудникам.
Вице-президент по корпоративным коммуникациям Джастин Хиггс подтвердил внедрение новой гибридной модели. «Мы приняли глобальную согласованную гибридную модель работы, чтобы объединить команды с большей ясностью и намерением — что обеспечивает более быстрые решения, более чёткое выполнение и более тесную связь друг с другом», — говорит он. Гибридные сотрудники будут проводить «не менее трёх дней в неделю в офисе», тогда как для других ролей предусмотрена большая «гибкость».
Миле отмечает, как офисы EA будут оценивать дорогу сотрудников в радиусе 50 км, чтобы помочь определить, попадут ли те в стационарную, гибридную или удалённую команду. Те, кто проживает в радиусе 48 км, перейдут на гибридную модель работы.
Живущие дальше будут считаться удалёнщиками, если их роль не обозначена как On-site или Hybrid.
Модель работы «вне офиса» перестанет работать в течение 3–24 месяцев.
«Любое исключение из рабочей модели и будущие удалённые наймы потребуют одобрения генерального директора/моего», — говорится в электронном письме Миле.
Изменения в политике EA последовали за недавними увольнениями от 300 до 400 человек, в том числе около 100 работников внутренней игровой студии Respawn Entertainment. Также компания отменила разработку шутера Titanfall, который создавала Respawn. Наконец, EA объявила о приостановке работы над играми серии World Rally Championship.
Источник: habr.com
Похожие новости:
Xbox-эксклюзив Senua’s Saga: Hellblade II лидирует по количеству номинаций на престижную премию BAFTA Games Awards 2025
Ubisoft потребовала от сотрудников работать в офисе не менее трёх дней в неделю
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024
Гиперперсонализация: как сделать предложение пользователю релевантным