Легендарная венчурная компания из Кремниевой долины Andreessen Horowitz поддерживает молодой британский стартап, который намеревается «переосмыслить» использование AI для подбора кадров для компаний. Dex, как называется стартап, нацелен на кандидатов и компании, использующие различные методы подбора персонала на базе искусственного интеллекта, включая подбор и коучинг, с целью повышения удержания сотрудников в долгосрочной перспективе.
Dex — это дело рук технического директора Гарри Углоу и генерального директора Пэдди Ламброса (на фото выше), которые недавно покинули свои должности инженера-программиста и руководителя отдела талантов в европейской венчурной компании Atomico. Хотя они говорят, что Dex уже привлек около двух десятков британских технологических компаний, платформа пока остается в стадии закрытого бета-тестирования, пока они настраивают все перед более широким запуском в конце этого года.
Перед этим лондонский стартап во вторник объявил о привлечении 3,1 млн долларов в ходе предварительного раунда финансирования под руководством фонда Speedrun компании a16z и Concept Ventures при участии множества бизнес-ангелов из сферы технологий и венчурного капитала, в том числе: члена совета директоров Meta* Чарли Сонгхерста; главного операционного директора Deliveroo Эрика Френча; генерального директора Incident.io Стивена Уитворта; партнера Notion Capital Камила Мечаковски; и бывшего партнера Atomico Брайса Кина.
Поскольку AI все больше вплетается в сферу подбора персонала, Dex выходит на оживленную нишу — сюда входят начинающие стартапы, хорошо финансируемые единороги и новые интеллекты AI, встроенные непосредственно в LinkedIn. Однако Dex видит пробел для всеобъемлющей платформы, которая сфокусирована на реальном знакомстве с кандидатами.
В первом случае Dex — которого компания позиционирует как «агента по подбору талантов с искусственным интеллектом» — общается с кандидатами по телефону, чтобы получить представление об их опыте, навыках, амбициях и многом другом. Впоследствии Dex может помочь им спланировать следующий карьерный шаг, представить им соответствующие возможности, подготовить их к собеседованиям и даже обсудить предложения, которые они могут получить.
Стоит отметить, что Dex будет работать как для пассивных кандидатов — т. е. тех, кто не ищет активно новую работу — так и для тех, кто активно ищет. Например, как только Dex создаст профиль кандидата, он может следить за открытыми вакансиями, рекламируемыми в Интернете — возможно, очень специфическими типами ролей в очень специфических компаниях — и отправлять оповещения, когда такие возможности появляются.
Для тех, кто активно ищет новую работу, Dex может пройти весь путь от поиска до подачи заявки.
«Dex обсуждает то, что вы хотите — ваши предпочтения и потребности — и задает вопросы, чтобы глубоко понять ваш опыт и навыки», — объяснил Ламброс TechCrunch. «Используя эти данные, Dex затем составляет карту всего рынка, чтобы найти наиболее подходящие возможности и представить их вам. Если вы хотите продолжить, Dex обрабатывает заявку — больше никакого резюме, никакого сопроводительного письма — и, когда есть совпадение, знакомит вас с менеджером по найму».
Таким образом, для кандидатов Dex — это не столько рынок труда или доска объявлений о вакансиях, сколько AI-агент, который выполняет за них всю рутинную работу.
«Мы считаем, что кандидаты не хотят просматривать сотни однотипных объявлений о вакансиях, поэтому Dex выполняет поиск за вас, экономя вам часы, потраченные на прокрутку, исследование и последующую административную подачу заявок», — сказал Ламброс.
После всего этого Dex может подготовить кандидатов к собеседованию и даже предоставить рыночные данные о таких вещах, как средняя заработная плата на таких должностях.
Ламброс сказал, что в дополнение к использованию «больших общедоступных наборов данных и тысяч интервью и расшифровок звонков», Dex пообщался с более чем 50 «самыми опытными лидерами по подбору персонала» Великобритании, чтобы узнать об их методологии подбора персонала и о том, что они ищут в своих идеальных кандидатах. И все эти данные, в конечном итоге, попали в Dex.
В основе Dex лежат решения нескольких поставщиков LLM, включая OpenAI, Google (Gemini) и Meta* (Llama), которые переключаются в зависимости от улучшений, вносимых в каждую соответствующую модель.
Имея на счету $3,1 млн, компания в настоящее время наращивает набор сотрудников в области инжиниринга и маркетинга, намереваясь начать публичный выход на рынок Великобритании, а затем заняться выходом на международные рынки.
«Наем — это не заполнение рабочих мест, а создание долгосрочных партнерских отношений, которые приносят пользу сотрудникам и компаниям», — сказал Ламброс. «Благодаря этому финансированию мы поможем компаниям удерживать лучшие кадры и дадим сотрудникам возможность найти работу, которую они любят».
Meta* и ее продукты (Facebook, Instagram) запрещены на территории Российской Федерации
Источник
Источник: habr.com
Похожие новости:
Samsung официально прекращает поддержку DeX: компания назвала альтернативу функции
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024
«Слушая подкасты, ничего не узнаешь, ты должен устать, упасть без задних ног — такой должна быть встреча с образованием»
Гиперперсонализация: как сделать предложение пользователю релевантным