Перед презентацией для инвесторов новый генеральный директор Intel Лип-Бу Тан объявил, что сотрудники вернутся в офис на четырёхдневку, а компания избавится от «ненужной бюрократии», сократив размер команд и «трудоёмкие корпоративные административные задачи, такие как необязательное обучение и документация».
В служебной записке Тана для сотрудников подробно описываются эти и другие изменения. Компания также намекает, что сокращения рабочих мест уже близко.
«Отзывы, которые я получил от наших клиентов и многих из вас, были последовательными. Нас считают слишком медлительными, слишком сложными и слишком закостенелыми — и нам нужно меняться. Наши конкуренты гибкие, быстрые и гибкие — и именно такими мы должны стать, чтобы улучшить нашу работу.
Невозможно обойти тот факт, что эти критические изменения сократят размер нашей рабочей силы. Наша текущая политика заключается в том, что гибридные сотрудники должны проводить на объекте около трёх дней в неделю. Соблюдение этой политики в лучшем случае было неравномерным. Я твёрдо верю, что наши объекты должны быть яркими центрами сотрудничества, которые отражают нашу культуру в действии.
Когда мы проводим время вместе лично, это способствует более интересным и продуктивным обсуждениям и дебатам. Это способствует лучшему и более быстрому принятию решений. И это укрепляет нашу связь с коллегами.
Имея это в виду, мы обновим нашу политику, чтобы потребовать присутствия четыре дня в неделю на объекте к 1 сентября. Я хотел бы сообщить вам об этом заранее, чтобы у вас было время внести любые изменения в свой распорядок дня», — написал Тан.
Топ-менеджер отметил, что уполномочит каждого из руководителей «принимать наилучшие возможные решения, соответствующие нашим главным приоритетам».
В последние годы самым важным KPI для многих менеджеров Intel был размер их команд. Теперь его отменят.
Тан говорит, что сокращения работников «начнутся во втором квартале». Intel надеется сэкономить дополнительно $0,5 млрд в 2025 году.
В прошлом месяце агентство Reuters сообщило, что новый глава компании планирует существенно изменить производство чипов Intel и сократить «медлительное и раздутое среднее управленческое звено». Он также поручил командам выяснить, как сэкономить $2 млрд на капитальных расходах.
В марте Тан объявил, что Intel будет «компанией, ориентированной на инжиниринг», которая «пойдет на рассчитанные риски, чтобы совершить скачок» в будущем. Теперь гендиректор пояснил, что частично будет добиваться этого путём «выравнивания организации»: «Все критически важные функции продукта, производства и G&A, которые были распределены по 2-3 уровням, теперь напрямую подчиняются мне».
«Организационная сложность и бюрократия душат инновации и гибкость, которые нам нужны для победы. Принятие решений занимает слишком много времени. Новым идеям и людям, которые их генерируют, не дали ни пространства, ни ресурсов для инкубации и роста. Ненужная разрозненность привела к плохому исполнению. Я здесь, чтобы это исправить», — говорит Тан.
Что касается стратегии Тана для Intel в целом, то она включает несколько приоритетов:
начать снова создавать лучшие в своем классе продукты;
развить комплексный подход к переопределению портфеля для оптимизации продуктов в сфере новых и развивающихся рабочих нагрузок ИИ;
усовершенствовать стратегию ИИ, сосредоточившись на новых областях интересов;
обеспечить следующую волну вычислений, определяемых моделями рассуждений, агентским ИИ и физическим ИИ;
завоевать доверие клиентов литейного производства.
Intel заявляет, что выпустит свой первый чип Panther Lake для опытных пользователей к концу года. Некоторые продукты компании могут подорожать из-за тарифов, и Intel готовится к тому, что потребители, возможно, станут покупать меньше компьютеров.
Ранее сообщалось, что Intel намерена сократить более 20% персонала или около 21 тыс. сотрудников в рамках крупной реструктуризации. В конце прошлого года штат Intel составлял 108,9 тыс. человек, а годом ранее — 124,8 тыс. За последние два года компания уволила 23 тыс. сотрудников. Только в прошлом году численность персонала Intel уменьшилась на 16 тыс. человек.
Источник: habr.com
Похожие новости:
Уровень «цифровой зрелости» компаний в России выше, чем в среднем по миру
Intel представляет новые процессоры Core Ultra с производительностью в 2-3 раза выше для AI приложений
Intel делает ход конём: Лип-Бу Тан возглавит гиганта полупроводниковой индустрии
Технологии в агрокомплексе: мастера, подмастерье и искусственный интеллект