В последнее время у немецкого автопрома дела идут не лучшим образом — на фоне постепенного развития компаний из Китая, некогда лидерам рынка приходится сворачивать производство, закрывать заводы и сокращать рабочие места, дабы сократить свои расходы. Например, компания Mercedes-Benz планирует к 2027 году «сэкономить» примерно 5,4 миллиарда долларов, но для этого производителю нужно заметно сократить свой штат специалистов. И чтобы сотрудники ушли добровольно, в компании приняли решение предложить им внушительное выходное пособие, от которого многим будет очень тяжело отказаться. Telegram-канал про технологии
По данным немецкого издания Handelsblatt, руководителю группы с 30-летним стажем работы на предприятии Mercedes-Benz, который на данный момент получает заработную плату на уровне 9700 долларов в месяц, компания предложила уйти со своего поста по собственному желанию в обмен на единоразовую выплату в 540 тысяч долларов. Сумма действительно внушительная — это зарплата ведущего специалиста компании за почти пять лет работы. С другой стороны, не всем сотрудникам предложили настолько крупный бонус за увольнение — некоторые работники получат от 110 до 320 тысяч долларов. И это уже гораздо менее выгодное предложение — зарплата не за пять лет, а за 16-20 месяцев, например.
Финальная сумма во многом зависит от текущей зарплаты специалиста и его стажа в компании. По информации журналистов, компания планирует до конца апреля текущего года разослать индивидуальные письменные предложения более чем 30 тысячам своих сотрудников, предложив похожие условия сделки. Примечательно, что работники Mercedes-Benz могут спокойно от этого предложения отказаться и продолжить работать — в этом случае им не дадут выходное пособие, но и увольнять производитель кого-либо принудительно без очень веских причин не имеет права. Это связано с тем, что текущий административный персонал компании защищён от увольнений до конца 2034 года.
Соответственно, Mercedes-Benz может либо платить заработную плату сотрудникам, которые в текущем положении производителю просто не нужны, сохраняя высокий уровень расходов, либо же выплатить единоразовые бонусы и существенно сократить штат, получив шанс выдержать конкуренцию с китайскими гигантами. С этой же целью компания планирует существенно снизить количество менеджеров, сократив непропорциональное количество рабочих мест в управлении.
Источник: trashbox.ru
Похожие новости:
Гиперперсонализация: как сделать предложение пользователю релевантным
Mercedes-Benz тестирует свои электрические минивэны на новой платформе в условиях Арктики
Mercedes-Benz тестирует электромобили на твердотельных аккумуляторах. Обещает запас хода 1000 км
Автоматика Mercedes-Benz скоро позволит ездить со скоростью 95 км/ч, не держась за руль