Компания Knomary (входит в «Группу Астра») объявляет об успешном завершении проекта по внедрению системы «Knomary: Целеполагание» в Группе «Черкизово». Данное программное обеспечение призвано оптимизировать ключевые направления работы с персоналом и повысить эффективность реализации стратегических задач компании.
Стремясь к постоянному улучшению процессов управления персоналом, Группа «Черкизово» в 2023 году решила обновить используемые HR-системы, в том числе заменить зарубежный продукт, используемый для целеполагания, SAP Success Factors на подобный отечественный. По результатам анализа рынка наиболее близкой по функциональности и интерфейсу оказалась система «Knomary: Целеполагание», поэтому выбор пал на нее.
Проект стартовал летом 2023 года, а завершился в части внедрения базовой функциональности в начале апреля 2024-го. Процесс включил в себя пять этапов: анализ текущих процессов целеполагания и определение требований к новой системе, настройку системы под специфические потребности компании, интеграцию с существующими HR-системами и ИТ-инфраструктурой, обучение администраторов системы через вебинары, сбор обратной связи от пользователей и планирование дальнейших улучшений. Доработки системы в соответствии с пожеланиями заказчика проходили уже в режиме промышленной эксплуатации.
Система «Knomary: Целеполагание» внедрена для 4 000 сотрудников Группы «Черкизово», включая руководителей разных уровней и специалистов, участвующих в постановке и оценке целей. ИТ-решение позволило оптимизировать данные процессы, повысить прозрачность и эффективность управления персоналом. Переход на отечественное ПО соответствует стратегическим задачам компании по импортозамещению и укреплению технологической независимости.
«Сотрудничество со столь крупным и известным в России заказчиком стало для нас хотя и непростым, но интересным и полезным опытом. Мы рады, что наш продукт «Knomary: Целеполагание» позволяет одной из ведущих отечественных компаний пищевой промышленности повысить эффективность управления персоналом и сделать существенный шаг к достижению стратегических целей бизнеса. Уверены, что переход на отечественную систему позволит нашему заказчику не только заменить иностранный продукт, но и поднимет на новый уровень процессы HR-менеджмента», — комментирует Иван Петухов, руководитель продуктовой команды «Knomary: Целеполагание» Читайте также Особенности нагрузочного тестирования HR-системы В крупной компании автоматизированная система управления кадрами должна обеспечивать одномоментное подключение и работу большого числа пользователей. В связи с этим способность выдерживать высокие нагрузки, которые часто носят волнообразный характер, становится определяющей при выборе решений данного класса. Чтобы продемонстрировать возможности программ и подтвердить их работоспособность в условиях массового доступа и пиковых загрузок, разработчики проводят специальное испытание производительности — нагрузочное тестирование. Об особенностях его проведения на примере HRM-системы рассказывает IT-World.
Источник: www.it-world.ru
Похожие новости:
Платформа Knomary для обучения персонала внедрена в одной из ведущих энергокомпаний России
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024
К2Тех и Knomary объединили экспертизу для создания решений по управлению талантами
Производственный комплекс «ВИЛО РУС» перевел свою инфраструктуру на российское ПО