На фоне демографического кризиса в Японии власти Токио пытаются решить проблему, вводя четырёхдневную рабочую неделю. На такой график с апреля уйдут сотрудники столичного правительства — одного из крупнейших работодателей страны. Кроме того, новая политика частичного отпуска по уходу за детьми позволит некоторым сотрудникам работать на два часа в день меньше.
Цель инициативы — стремление упростить сотрудникам совмещение ухода за детьми и работы, объяснила губернатор Токио Юрико Коикэ. По её словам, столичные власти продолжат рассматривать варианты занятости, чтобы женщинам не приходилось жертвовать своей карьерой из-за рождения и воспитания детей.
Необходимость в новой политике связана с уровнем рождаемости в Японии, который достиг рекордно низких значений в 2024 году. За половину прошлого года в стране зарегистрировали немногим более 350 тыс. рождений, что на 5,7% меньше, чем за аналогичный период предыдущего года. Если по стране коэффициент рождаемости в 2023 году составлял 1,2, то в Японии он равнялся 0,99.
Для поддержания стабильного населения уровень рождаемости должен составлять 2,1, указывают в Организации экономического сотрудничества и развития.
Переход на 4-дневную рабочую неделю должен решить некоторые основные проблемы, связанные с культурой труда в Японии, которая может особенно негативно влиять на работающих женщин. Последние выполняют в пять раз больше неоплачиваемой работы, чем мужчины. Речь идёт об уходе за детьми и пожилыми родственниками.
Сейчас сотрудники правительства Токио используют гибкий график работы, что позволяет им брать один дополнительный выходной каждые четыре недели. Эту политику пересмотрят, добавив один дополнительный выходной в каждую неделю.
Япония отстаёт от других стран по расширению прав и возможностей женщин, отмечает Коикэ. Она считает, что преодоление этой ситуации приведёт к будущему благополучию как для мужчин, так и для женщин. Губернатор также продвигает инициативы по решению проблемы нехватки мест в детских садах и по поддержке заморозки сперматозоидов.
В мае прошлого года японский парламент одобрил поправки, требующие от компаний предлагать гибкие графики работы для сотрудников с маленькими детьми. Изменения законодательства разрешили удалённую занятость, сократили рабочий день и обязали компании с более чем 300 сотрудниками уведомлять персонал об отпуске по уходу за ребёнком.
Частичный или полный переход на четырёхдневную рабочую неделю разрабатывают в японских префектурах Мияги, Ибараки, Тиба и Ивате.
Чтобы 4-дневная рабочая неделя стала более распространённой, необходимы серьёзные социальные изменения, объясняет руководитель глобального направления будущего работы в компании Jones Lang LaSalle IP Питер Мискович. Однако, по словам эксперта, работа на один день в неделю меньше повышает производительность и благополучие сотрудников.
Источник: habr.com
Похожие новости:
С апреля 170 тысяч госслужащих из Токио будут работать по 4 дня в неделю
Гиперперсонализация: как сделать предложение пользователю релевантным
Обнаружены различия между мужчинами и женщинами в особенностях их сна, биологических часов и обмена веществ
Часть сотрудников Samsung переведут на 6-дневную рабочую неделю