Стартап ConverzAI, базирующийся в Редмонде, Вашингтон, привлек $16 миллионов в рамках раунда финансирования серии A для дальнейшего развития своей технологии и расширения присутствия на международном рынке. Раунд возглавил фонд Menlo Ventures, а также в нем приняли участие Left Lane Capital, Foundation Capital и Afore Capital. Полученные средства ConverzAI планирует использовать для масштабирования своих AI-продуктов, увеличения команды и экспансии на новые рынки, а также для совершенствования своего главного продукта — виртуальных рекрутеров, работающих на основе искусственного интеллекта.
Компания ConverzAI, основанная в 2019 году генеральным директором Ашварьей Поддаром, разрабатывает AI-рекрутеров, которые автоматизируют ключевые этапы процесса найма. Эти виртуальные рекрутеры занимаются всеми важными аспектами подбора персонала — от поиска и привлечения кандидатов до проведения предварительных собеседований и помощи в принятии окончательных решений по трудоустройству. Платформа использует мультимодальное взаимодействие с кандидатами через голосовые сообщения, текстовые каналы и электронную почту, анализируя ответы в реальном времени. Это позволяет сократить время, необходимое для обработки каждого этапа найма, и минимизировать влияние человеческого фактора на принятие решений, что ведет к уменьшению предвзятости и повышению эффективности процесса подбора кадров.
С момента своего запуска ConverzAI продемонстрировала высокие результаты. По данным компании, ее AI-рекрутеры уже обработали более 100 000 вакансий и вступили в контакт с миллионами кандидатов, что привело к десяткам тысяч успешных трудоустройств. В результате многие клиенты компании отметили значительное улучшение показателей: эффективность подбора персонала увеличилась на 30%, а доходы некоторых организаций выросли на 40%, что связано с увеличением количества успешных наймов.
Одним из главных преимуществ платформы ConverzAI является ее способность значительно сокращать сроки найма. По словам представителей компании, использование AI-рекрутеров может сократить время на подбор кандидатов до 90%, обеспечивая при этом качественное взаимодействие с кандидатами. Виртуальные рекрутеры берут на себя рутинные задачи, такие как первичный контакт с кандидатами, напоминания и предварительные собеседования, что позволяет освободить человеческих рекрутеров для более стратегических задач, таких как построение отношений с кандидатами и принятие ключевых решений по найму.
Венки Ганесан, партнер Menlo Ventures, выразил уверенность в том, что ConverzAI имеет потенциал для радикальной трансформации индустрии подбора персонала. Он отметил, что компания работает на пересечении таких инновационных технологий, как агентный AI и голосовой AI, предлагая полностью автоматизированное решение, которое при этом сохраняет фокус на создании положительного опыта для кандидатов.
Генеральный директор и основатель ConverzAI Ашварья Поддар отметил, что компания стремится к созданию революционной ценности для кадровых агентств, полностью автоматизируя процессы взаимодействия с кандидатами.
«Ведение деловых переговоров с помощью технологий AI — это по-настоящему революционный подход», — заявил он.
Также, он добавил, что ConverzAI фокусируется на совершенствовании технологий агентного AI и голосового AI, что делает компанию важным партнером для кадровых агентств.
Технологии ConverzAI уже получили высокие оценки со стороны лидеров отрасли. Роб Лоури, директор по стратегиям в области талантов компании Apex Systems, отметил, что AI-рекрутеры ConverzAI провели более 250 000 собеседований с кандидатами, достигнув уровня удовлетворенности свыше 80%. Он подчеркнул, что платформа значительно ускорила процессы подбора персонала, а также улучшила качество данных о кандидатах.
Генеральный директор Американской ассоциации кадровых агентств Ричард Вальквист также отметил, что AI-рекрутеры ConverzAI устанавливают новые стандарты в области инноваций подбора персонала, помогая компаниям оптимизировать результаты найма в масштабах.
С новыми инвестициями ConverzAI планирует до конца года увеличить штат сотрудников и выйти на международные рынки. Компания также продолжит развивать свои технологии, уделяя особое внимание масштабируемости, персонализации и улучшению процессов принятия решений с помощью AI-рекрутеров. Одним из важных конкурентных преимуществ платформы является ее быстрая развертка — внедрение решения занимает не более пяти дней, что особенно актуально на фоне глобального тренда к цифровизации и повышению эффективности процессов с помощью AI.
Источник
Источник: habr.com
Похожие новости:
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024
Как рекрутеры влияют на нехватку кадров в крупных компаниях?
LinkedIn запускает своего первого ИИ-агента, который возьмет на себя роль рекрутера
Обзор IT-Weekly: Индонезия требует инвестиций, облако КИИ, к Астре добавилась «Платформа Боцман»