Согласно информации, излагаемой в документе, численность персонала центрального аппарата планируется уменьшить с 4100 до 2500 человек. В документе отмечается, что за последние 20 лет численность администрации «Газпрома» значительно возросла, а фонд оплаты труда в настоящее время составляет 50 миллиардов рублей в год. В качестве ориентира приводится структура управления корпорации «Росатом», где при общей численности сотрудников в 350 000 человек управленческий аппарат насчитывает 1246 человек.
Предполагается, что средства, высвобожденные за счет сокращения расходов на оплату труда и социальные выплаты, будут направлены на мероприятия по повышению мотивации и развитию персонала. Руководителям подразделений центрального аппарата поручено провести аудит задач, функций, численности и структуры каждого из подразделений и предоставить предложения по высвобождению персонала, а также переводу сотрудников в иные подразделения и дочерние общества.
По итогам 2023 года «Газпром» зафиксировал убыток в размере 629 миллиардов рублей, что стало первым случаем убытка за 25 лет.В 2024 году компания также понесла убытки, составившие 309 миллиардов рублей. Выручка компании сократилась с 6,4 триллиона рублей в 2021 году до 4,3 триллиона рублей в 2024 году.
Сокращение численности центрального аппарата рассматривается как мера по оптимизации издержек и повышению эффективности управления. Читайте также Проблемы в low-code-разработке и как их решать Разработка бизнес-решений с помощью low-code облегчает задачу ИT-специалистам, поскольку ряд обязанностей по системному программированию снимается за счет наличия готовой платформы. Однако это не означает, что в процессе разработки не возникает проблем. IT-World рассказывает, с какими сложностями могут на практике столкнуться лоукодеры и команды внедрения и как их можно преодолеть.
Источник: ТАСС
Источник: www.it-world.ru
Похожие новости:
Обзор изменений в законодательстве ИТ и ИБ за ноябрь 2024 года
«Слушая подкасты, ничего не узнаешь, ты должен устать, упасть без задних ног — такой должна быть встреча с образованием»
«Количество желающих повышать квалификацию в больших компаниях меньше, чем среди предпринимателей»
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024