пример визуализации дашборда в Visiology
Сегодня грамотное управление бизнес-процессами, принятие правильных управленческих решений, поиск новых точек развития, которые могут перевернуть жизнь компании на 180°, невозможно без глубокого анализа данных. Многие компании это понимают (или уже на пути к этому), поэтому все чаще используют возможности BI-инструментов для анализа плана/факта чистой прибыли, динамики продаж и показателей производства, а также построения краткосрочных и долгосрочных прогнозов.
Особое внимание последнее время уделяется HR-аналитике, которая заметно эволюционировала, пройдя путь от классического сбора информации в Excel до применения сервисов для более эффективного анализа данных. В BI-системах для аналитики HR-отделов есть множество полезных функций, благодаря которым специалисты могут на основании своевременных, достоверных и детализированных данных принимать взвешенные решения о найме, снижении издержек, увеличении бюджета на кадры и не только.
С Visiology специалисты Ramax работают уже несколько лет, совместно реализуя BI-решения для компаний ключевых отраслей экономики РФ. В этот раз они реализовали пилотный проект по HR-аналитике.
Суть проекта — визуализация ряда ключевых данных в виде 5 дашбордов: прием сотрудников, увольнение, текучесть кадров, отпуска и вакансии. Предпосылками реализации данного проекта были собранные ранее проблемные участки у ряда компаний:
— малоинформативная отчетность и аналитика, которая велась в отдельных таблицах, подсчитывалась вручную, что отнимало много времени и сил и часто приводило к ошибкам;
— отсутствие наглядной демонстрации полной картины руководству — сложно было принимать оперативные управленческие решения.
Основная цель проекта заключалась в том, чтобы получить информативные отчеты с подробной детализацией для удобства демонстрации аналитических и статистических данных руководящему составу. Учитывая большие массивы данных, которые нужно обработать, изучить, сопоставить и проанализировать, разработка дашбордов на базе Visiology с возможностью их кастомизации позволит считывать необходимую информацию за несколько минут, а также заменит сотни статичных таблиц в Excel или слайдов. Помимо этого, интерактивные автоматизированные панели позволят HR-отделу быстрее отслеживать необходимые данные, вовремя вносить изменения и уменьшать количество ошибок, которые влияют на показатели эффективности подразделения.
Реализация всех 5-и дашбордов заняла примерно 3 месяца. В настоящий момент разработанные дашборды тестируются HR-специалистами Ramax, реакция коллег позитивная. Разработанные дашборды позволят проще и эффективнее управлять HR-аналитикой — специалисты отдела будут вовремя подмечать любые отклонения, анализировать, к чему они могут привести, и своевременно сигнализировать руководству о принятии необходимых мер. Читайте также Чипы, ЦОДы и суперкомпьютеры: что нужно для ИИ? Круглый стол IT-World Как российский рынок инфраструктурных решений для ИИ пережил уход западных вендоров, какие ресурсы для развертывания технологии имеются сегодня, не грозит ли нам зима ИИ, и как мы будем жить при «Экономике данных» — все это представители ведущих технологических компаний обсудили в рамках прошедшего сегодня круглого стола IT-World.
Источник: www.it-world.ru
Похожие новости:
Больше гибкости: вышла новая версия российской BI-платформы Visiology 3.6
Visiology меняет ценовую политику и повышает доступность BI-платформы
Обзор IT-Weekly: производство чипов — новая гонка вооружений, власти США профинансируют заводы Intel на $20 млрд
Технологии в агрокомплексе: мастера, подмастерье и искусственный интеллект