10 декабря 2024 года руководство и HR из индийской YesMadam пояснили СМИ инцидент об увольнении более 100 сотрудников из-за стресса. В компании заявили, что «никто не был уволен, а это было сделано специально, чтобы привлечь внимание к серьёзной проблеме стресса на рабочем месте». В компании настаивают, что сотрудникам со стрессом наоборот создали условия для отдыха, снятия напряжения и возможности восстановить свои сила за счёт работодателя.
Ранее СМИ сообщили, что компания YesMadam уволила всех выгоревших сотрудников одним днём, перед этим проведя тест на стресс. Тех, кто заявил в опросе о высоком уровне стресса, одним днём сократили, лишив доступа к рабочему месту, и уточнив, что в компании стремятся сохранять здоровую атмосферу в коллективе.
В YesMadam столкнулись с негативной реакцией общественности после того, как внутреннее электронное письмо из отдела кадров компании уволенным из-за стресса сотрудникам стало вирусным. Подлинность этого электронного документа подтвердили несколько сотрудников. Они пояснили, что действительно более 100 работников были уволены после того, как признались в том, что испытывали стресс на рабочем месте в ходе опроса.
В YesMadam опубликовали разъяснение, опровергающее обвинения в массовом увольнении. «Мы искренне приносим извинения за любые переживания, вызванные недавними сообщениями в социальных сетях, в которых говорилось, что мы увольняем сотрудников из-за стресса. Мы никогда не пойдем на такой бесчеловечный шаг. Наша команда — как наша семья, и их преданность делу, трудолюбие и страсть являются основой всех наших успехов», — заявили в компании.
Руководство YesMadam пояснило СМИ, что ни один сотрудник не был уволен, и что опрос был частью инициативы по повышению осведомлённости, направленной на привлечение внимания к стрессу на рабочем месте.
«Сообщения в социальных сетях были запланированной попыткой привлечь внимание к серьёзной проблеме стресса на рабочем месте. А тем, кто делился гневными комментариями или высказывал сильные мнения, мы говорим «Спасибо». Когда люди высказываются, это показывает, что им не все равно, а забота лежит в основе нашего бизнеса», — уточнили в YesMadam.
Также в компании YesMadam, предлагающей услуги салонов красоты на дому, пояснили, что сотрудникам, которые сообщили о стрессе, дали перерывы для восстановления и поощряют их любые действия, которые могут помочь сосредоточиться на своём благополучии.
Дополнительно в YesMadam объявили о новой корпоративной программе под названием «Happy 2 Heal». Инициатива будет включать массаж головы и спа-сеансы на рабочем месте, призванные помочь сотрудникам расслабиться и восстановить силы. Компания также запустила инициативу для возможности официально предоставить сотруднику дополнительные оплачиваемые отпуска для снятия стресса в течение года, чтобы они могли сосредоточиться на своем психическом здоровье и восстановлении. Кроме того, все сотрудники со стрессом получат бесплатный сеанс спа на дому.
«Мы твердо верим, что основа любой великой организации строится не на напряжённых плечах, а на счастливых умах. Так что давайте сделаем благополучие сотрудников новой нормой. Давайте создадим бизнес, который процветает на заботе, сотрудничестве и сострадании», — подытожили в YesMadam.
Источник: habr.com
Похожие новости:
Технологии в агрокомплексе: мастера, подмастерье и искусственный интеллект
Уровень «цифровой зрелости» компаний в России выше, чем в среднем по миру
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024
«Количество желающих повышать квалификацию в больших компаниях меньше, чем среди предпринимателей»