Искать работу может быть действительно трудно, особенно в условиях экономических и технологических изменений. Сильно помешать этому способны и наши ограничивающие убеждения.
Мы склонны придерживаться неявных убеждений о пластичности собственных способностей. Обычно это называется установками. При фиксированном типе мышления человек думает, что способности статичны и успех в определённых областях связан с талантом. Неудачи же сигнализируют, что это «не то».
Напротив, при мышлении роста мы предполагаем, что наши способности могут развиваться с течением времени благодаря усилиям. Успех же в этом случае достигается за счёт упорной работы над развитием своих способностей, а неудача означает, что нужно приложить больше усилий или изменить стратегию для оттачивания навыков.
Большинство не людей не осознают, какого образа мышления они придерживаются. Однако исследования показывают, что эти убеждения о способностях человека оказывают огромное влияние на наши мысли, чувства и действия, особенно когда мы сталкивается с трудностями.
Часто фиксированное мышление приводит к мыслям о поражении, чрезмерному беспокойству и преждевременному отказу от целей.
В ходе недавнего исследования команда учёных также обнаружила, что соискатели, имеющие фиксированный образ мышления относительно своих способностей к нетворкингу, переговорам или собеседованиям, постоянно обвиняли себя в том, что они не являются тем типом человека, который хорош в определённом аспекте работы. Например, один из участников предположил, что его интроверсия будет мешать переговорам и нетворкингу. Часто такие люди навешивали на себя ярлыки, которые усиливали их предполагаемые ограничения. Например, они говорили нечто вроде: «Я не продавец».
Напротив, люди, обладающие мышлением с установкой на рост, подходили к проблемам с оптимизмом и адаптивностью. Они признавали, что могут учиться у коллег, например, наблюдая за тем, как менеджеры эффективно ведут переговоры, и считали свой возраст и опыт активами, а не обязательствами. Ярлыки они всё ещё использовали, но уже в позитивном ключе. Например, они говорили: «Я тренер… всё дело в обучении». Также подобные соискатели видели ценность в негативном опыте. Некоторые из участников поделились историями о неудачных собеседованиях, благодаря которым они чему-то научились и пришли к успеху.
Материалы новостного характера нельзя приравнивать к назначению врача. Перед принятием решения посоветуйтесь со специалистом.
Источник: www.ferra.ruПохожие новости:
Гиперперсонализация: как сделать предложение пользователю релевантным
Уровень «цифровой зрелости» компаний в России выше, чем в среднем по миру
«Слушая подкасты, ничего не узнаешь, ты должен устать, упасть без задних ног — такой должна быть встреча с образованием»
«Количество желающих повышать квалификацию в больших компаниях меньше, чем среди предпринимателей»