По данным Business Insider, последние пару лет IT-компании США занимаются выравниванием своей структуры путём увольнения менеджеров среднего звена и упразднения их позиций.
Это подтверждает статистика. В Revelio Labs проанализировали базы вакансий, собранных из Интернета, и распределили сотрудников по четырём группам: старший и средний менеджмент, а также опытные и начинающие рядовые сотрудники. Оказалось, что число вакансий для сотрудников с малым опытом или без него упало на 14% с 2022 года, а для средних и старших менеджеров — на 43% и 57% соответственно. Позже число вакансий значительно увеличилось по всем группам работников, кроме менеджеров среднего звена — по состоянию на октябрь объявлений для них было на 42% меньше, чем в апреле 2022 года.
О необходимости реформ не раз говорили руководители компаний. Например, Марк Цукерберг заявлял, что не любит, когда слишком много «менеджеров, которые управляют менеджерами, которые управляют менеджерами, которые работают». А СЕО Amazon Энди Джесси отмечал, что «ненавидит бюрократию», и сама компания увеличивает пропорцию работников к менеджерам. Инвестбанк Citi сократил иерархию менеджеров с 13 уровней до 8, а UPS уволила 12 тысяч менеджеров из 85 тысяч.
Похожая ситуация наблюдалась с менеджерами среднего звена и в 1980-е, когда благодаря глобализации философия управления изменилась в пользу сокращения издержек. За период с 1986 года по 1998-й на четверть уменьшилось число промежуточных менеджеров, подотчётных главам подразделений. При этом количество менеджеров, отчитывающихся напрямую гендиректорам, выросло почти вдвое.
Пока неясно, работает ли эта практика. Некоторые исследования подтверждают, что она позволяет быстрее выпускать продукты. Однако другие отчёты говорят о том, что при эффективной работе менеджеров производительность компаний повышается. Например, это работает, когда они выступают в роли менторов, мотивируют, участвуют в обмене важной информацией между подразделениями компании, занимаются поиском возможностей и сглаживают острые углы.
По данным Live Data Technologies, в 2023 году менеджеры среднего звена составили 32% всех уволенных сотрудников. В 2019-м на них приходилось 20%.
Между тем в CompTIA подсчитали, что в США снижается и число вакансий для разработчиков. За последнее пятилетие оно упало на 56%. При этом разработчиков без опыта стали искать на 67% реже.
Источник: habr.com
Похожие новости:
Гиперперсонализация: как сделать предложение пользователю релевантным
«Количество желающих повышать квалификацию в больших компаниях меньше, чем среди предпринимателей»
Уровень «цифровой зрелости» компаний в России выше, чем в среднем по миру
Технологии в агрокомплексе: мастера, подмастерье и искусственный интеллект