Изображение: Shutterstock / Tatiana Shepeleva
Таким образом, специалисты по подбору персонала получают доступ к резюме соискателей, уже знакомых и лояльных к компании, что позволяет сократить сроки закрытия вакансий вдвое.
Согласно исследованию HeadHunter, основная проблема найма в 2024 году — дефицит кадров. Ограниченный рынок квалифицированных специалистов вынуждает работодателей формировать собственные базы кандидатов, которые ранее участвовали в процессе отбора, но не получили предложения о работе. Такие «тёплые» контакты чаще демонстрируют интерес к компании, что помогает быстрее находить подходящих сотрудников.
Хантфлоу AI непрерывно обучается, учитывая специфику бизнеса и вакансий. Он анализирует предыдущий опыт взаимодействий с кандидатами и предлагает рекрутерам наиболее релевантные резюме из внутренней базы.
Как это работает:
Искусственный интеллект анализирует текущую работу над вакансиями и подбирает подходящих кандидатов из базы.
В интерфейсе вакансии появляется вкладка «Из базы», где ИИ предлагает релевантные резюме.
Рекрутер изучает предложенные варианты, учитывая историю взаимодействий, и решает, стоит ли рассматривать кандидата или исключить его из рекомендаций.
Михаил Танский, основатель и генеральный директор Хантфлоу, рассказал, что тестирование нового инструмента показало значительное ускорение найма. По результатам эксперимента, вакансии для младших специалистов закрывались за 9 дней вместо привычных 20, а для сотрудников среднего уровня — вдвое быстрее. Читайте также Даешь импортозамещение: промышленные микрофоны «Октава» За пять лет своей работы новый стартап «Октава ДМ» на базе легендарного завода в Туле стал лидером по выпуску высокотехнологичной электроакустической аппаратуры благодаря современным достижениям и инновациям. Пятьдесят наименований продукции под брендом «Октава» поставляется как на внутренний рынок, так и в страны СНГ и БРИКС. А сегодня это еще и ведущий производитель по импортозамещению микрофонной техники общепромышленного назначения в России.
Источник: www.it-world.ru
Похожие новости:
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024
Разработчик из РФ вкатился в японское IT и описал весь процесс — от обучения языкам до тонкостей на собеседованиях
Идеальный кандидат: обзор требований и ожиданий на рынке ИБ-кадров
Исследование GARANT IN: Наиболее востребованные визы для ИТ специалистов в 50 странах мира