Изображение: voronaman, Shutterstock
Сотрудники американского подразделения TSMC North America и TSMC Arizona подали иск против работодателя. Недовольных — 12, большинство из них имеют европейское, африканское или латиноамериканское происхождение. «Тех, кто не китайцы или тайваньцы — дискриминируют, газлайтят, не продвигают и обзывают ленивыми», — жалуются сотрудники. Отмечается, что для таких сотрудников создавалась враждебная атмосфера с изоляцией и вербальным абьюзом. Об этом сообщает издание The Register.
Более того, у жалобщиков есть вопросы и к HR-отделу компании, якобы соискателей китайского (или тайваньского) происхождения более охотно брали на работу — даже если под них не было места, вакансию быстро придумывали. Также в требованиях к рабочим скиллам указывалось знание китайского как премущество, хотя официально бизнес ведется на английском языке. Более того, отмечалось, что в ходе дискуссий и совещаний часть сотрудников легко и незаметно переходила на разговор на китайском, что смущало остальных сотрудников и выбивало у них почву из-под ног и не давало проявить квалификацию. Читайте также Денис Волков: «Доверять ИИ решение жизненных ситуаций пока рано» Бизнес ориентирован главным образом на рост и финансовую выгоду, а потому зачастую видит в скорейшем внедрении ИИ панацею. Совсем другое дело — госорганы, которые обеспечивают комфорт и благополучие граждан. Далеко не всегда этого можно добиться за счет ИИ и прочих цифровых решений, уверен Денис Волков, министр цифрового развития Воронежской области — нужен многосторонний, взвешенный подход.
Источник: www.it-world.ru
Похожие новости:
Уровень «цифровой зрелости» компаний в России выше, чем в среднем по миру
«Количество желающих повышать квалификацию в больших компаниях меньше, чем среди предпринимателей»
Технологии в агрокомплексе: мастера, подмастерье и искусственный интеллект
Гиперперсонализация: как сделать предложение пользователю релевантным