Исследователи раскрыли секрет формирования сплоченного коллектива.
В дружном коллективе часто бывают забавные моменты, которые остаются в памяти надолго. Например, кто-то с энтузиазмом предлагает поесть пиццу, а особо голодный коллега в спешке обжигает рот горячим кусочком. Такие эпизоды вначале могут казаться немного неловкими, но со временем они становятся тем, что укрепляет связь между коллегами. Как выяснили ученые, такие воспоминания играют важную роль не только в поддержании дружеской атмосферы, но и в повышении эффективности командной работы.
Недавно профессор Мэтью Лайл из Университета Бингхэмтона (США) вместе с коллегами провел исследование, которое показало, что общие воспоминания мотивируют сотрудников с разным опытом и должностями лучше взаимодействовать друг с другом. В своей статье эксперты объясняют, как пережитые вместе события создают в коллективе так называемое «мнемоническое сообщество» — группу людей, объединенных общими воспоминаниями. В офисе это могут быть командные выезды, корпоративы или даже курьезные обеды, которые объединяют сотрудников и мотивируют работать над задачами совместно.
Примером такого «мнемонического сообщества» специалисты называют забастовку 2012 года на южнокорейской телекомпании «TelvCorp». Забастовка длилась 170 дней и началась после того, как журналисты телекомпании восприняли новые назначения руководства как попытку ограничить свободу слова. К ним позже присоединились сотрудники других департаментов, несмотря на то, что раньше они по ряду причин относились к журналистам предвзято. Причиной такого поворота стало общее недовольство сменой генерального директора, назначенного правительством. Обсуждение «отвратительного» увольнения лидеров профсоюза объединило всех сотрудников, превратив их в коллектив с общей целью.
Источник: hi-tech.mail.ru
Похожие новости:
Гиперперсонализация: как сделать предложение пользователю релевантным
Уровень «цифровой зрелости» компаний в России выше, чем в среднем по миру
«Слушая подкасты, ничего не узнаешь, ты должен устать, упасть без задних ног — такой должна быть встреча с образованием»
«Количество желающих повышать квалификацию в больших компаниях меньше, чем среди предпринимателей»